There are many factors and parameters involved in selecting a suitable candidate for a position, ranging from education and soft skills to the intuition of the recruiter. Nevertheless, this article presents five generally applicable signals in the area of soft skills that indicate a candidate is worth considering, provided they meet all key requirements.
Adaptability and flexibility
As stated by Forbes, the ability to adapt is an extremely important quality. If a candidate lacks this ability, it represents a significant limitation, regardless of their qualifications and skills, and prevents them from fully utilizing their potential.
Alignment with the existing team
A suitable candidate should fit into the team not only professionally but also on a personal level. For this reason, it is beneficial for regular team members to speak with the candidate. They understand well what type of person will fit into the team and can provide valuable input in the selection process.
Development and interest in further education
Even the most capable employee cannot be a sufficient asset to your company if they are not willing to continue learning. Look for evidence in the candidate’s life and professional experience that they are willing and able to develop their skills over the long term.
References
References are one of the most reliable ways to verify someone’s competencies. In this region, they are not used as frequently by recruiters, whereas in Western countries the opposite is true. Calling a candidate’s former employer takes only a few minutes and can provide crucial information.
Activities outside of work
Consider whether the candidate’s personal activities align with what you expect from them professionally. What are their hobbies, and do they correspond to the qualities you are seeking from a professional perspective?
-mm-
Pět signálů, podle kterých poznáte kvalitního kandidáta
Faktorů a parametrů, které hrají roli ve výběru vhodného kandidáta na volnou pozici ve firmě, je celá řada. Od vzdělání kandidáta, přes soft skills až po určitou intuici dotyčného náborového pracovníka. Přesto se vám pokusíme v dnešním článku ukázat pět obecně platných signálů z oblasti měkkých dovedností, podle kterých poznáte, že byste měli daného kandidáta zvažovat, pokud splňuje všechny klíčové požadavky.
Adaptabilita a flexibilita
Jak uvádí Forbes, schopnost adaptace je nesmírně důležitou vlastností. Když se jí nějakému pracovníkovi nedostává, jedná se i přes veškeré kvalifikace a schopnosti daného člověka o závažnou komplikaci, která pracovníkovi znemožňuje plně využít své schopnosti.
Souznění se stávajícím týmem
Vhodný kandidát by měl v každém případě do týmu, kam by měl nastoupit, zapadnout i po čistě lidské stránce. Z toho důvodu je vhodné, aby si s kandidátem promluvili i řadoví členové dotyčného dýmu. Ti jsou si totiž dobře vědomi toho, jaký člověk k nim zapadne nebo ne, a mohou tak mít relevantní poznámky k výběru určitého kandidáta.
Rozvoj a zájem o další vzdělávání
I sebelepší pracovník nemůže být dostatečně velkým přínosem pro vaši firmu, pokud není ochoten se dále učit novým věcem. Hledejte proto v životě a pracovních zkušenostech kandidáta známky toho, že je ochoten a schopen se dlouhodobě vzdělávat v určité oblasti.
Reference
Reference jsou jedním z nejspolehlivějších způsobů, jak si ověřit něčí kompetence. V našich zemích není tato možnost náborovými pracovníky tak často využívána, zatímco na západě je to přesně obráceně. Zavolat bývalému zaměstnavateli uchazeče zabere několik minut a přitom tak můžete získat zcela zásadní informace.
Mimopracovní aktivity
Hledejte, jestli i aktivity v osobním životě kandidáta odpovídají tomu, co od něj očekáváte v pracovním životě. Jaké jsou koníčky daného uchazeče a odpovídají tomu, co na něm hledáte z profesního hlediska?
-mm-