Most candidates come to an interview prepared to answer standard interview questions. These usually focus on strengths and weaknesses, where the candidate sees themselves in five years, or why the company should hire them. However, unexpected and unusual questions are often far more effective in revealing how a candidate truly thinks and improvises. Here are three questions that you can use during an interview for this purpose.
These questions were published by HR Morning as inspiration.
„How many piano tuners are there in New York City?“
You can use this question to find out how a person thinks. The final number they provide is not particularly important. What matters far more is the thought process that leads them to their estimate. You will see whether they can proceed systematically and arrive at a conclusion based on logical assumptions rather than random guessing. For completeness, an estimate reasonably close to reality would be somewhere between 100 and 400.
„If you had to lead a one hour training session right now without any preparation, what topic would you choose?“
This question reveals what the candidate considers to be their strengths, the area in which they see themselves as an expert, and what generally interests them. Their reaction to this scenario can also reveal something about their confidence and ability to improvise.
„When was the last time you became angry?“
If someone claims that they never get angry, they are likely being insincere and demonstrating a lack of meaningful self reflection. A candidate should be aware of their weaknesses and negative traits and should know how to work with their emotions. They should therefore be able to explain when they last became angry, and the way they describe the situation can reveal a great deal about them.
-mm-
Zjistěte, jak uchazeč přemýšlí: Tři neobvyklé otázky, které vám o něm hodně prozradí
Většina kandidátů přichází na pohovor připravena zodpovědět klasické pohovorové otázky. Ty se většinou ptají na silné a slabé stránky, na to, kde se uchazeč vidí za pět let, nebo proč by firma měla zrovna daného kandidáta přijmout. Poodhalit, jak daný kandidát doopravdy přemýšlí a improvizuje, vám ale pomohou spíše nečekané a neobvyklé otázky. Zde jsou tři dotazy, které k tomuto účelu na pohovoru můžete použít.
Tyto otázky pro inspiraci uveřejnil web HR Morning.
„Kolik je ve městě New York ladičů klavíru?“
Tuto otázku můžete použít k tomu, abyste zjistili, jak daný člověk uvažuje. To, jaké číslo nakonec řekne, není vlastně až tak relevantní. Mnohem důležitější je myšlenkový postup, který ho k odhadu dovede. Uvidíte, jestli dovede postupovat systematicky a na základě odhadů se dobrat výsledku, který není pouze náhodným číslem. Pro úplnost – odhad blížící se realitě je někde mezi 100 a 400.
„Kdybyste teď měl/a bez přípravy vést coby lektor se skupinou hodinovou lekci, na jaké téma by to bylo?“
Tento dotaz ukazuje, co kandidát považuje za své silné stránky, v jaké oblasti se cítí odborníkem a co ho obecně zajímá. Reakce na tuto představu vám také poodhalí něco o tom, jaké má kandidát sebevědomí a improvizační schopnosti.
„Při jaké příležitosti jste se naposledy rozčílil/a?“
Pokud někdo předstírá, že se nikdy nenaštve, jedná se o kandidáta neupřímného a bez podstatnější sebereflexe. Kandidát by měl znát své stinné a negativní stránky a měl by umět pracovat se svými emocemi. Měl by tedy umět říci, kdy se naposledy naštval, a způsob, jakým vám o tom bude vyprávět, vám toho o něm hodně poví.
-mm-