Spokojenost zaměstnanců si můžete udržet i navzdory tomu, že momentálně nemáte prostředky na zvyšování mezd. Třicetiletá studie společnosti Kenexa High Performance Institute, o níž informoval britský server Management Today, ukázala sedm – většinou nefinančních – faktorů, které mají největší vliv na angažovanost, oddanost, retenci a celkovou spokojenost zaměstnanců. Zaveďte formální postup uznávání zaměstnanců za dobrou práci v průběhu celého roku. Snažte se, aby práce byla pro vaše…
Zdroj: Management Today
portál britského manažerského magazínu Management Today
Celé znění článku máte k dispozici po registraci na HR News
Jste-li registrován(a), přihlašte se prosím na
této stránce. V opačném případě se zdarma
zaregistrujte a získejte časově neomezený přístup ke všem 8444 článkům na HR News. Podmínky registrace naleznete na
této stránce.
Komentáře k článku