V poslední době přibývá zpráv o sílící šikaně na pracovištích a rostoucím počtu tyranů v řadách vedoucích pracovníků. Lidské zdroje by tyto zprávy neměly přehlížet. Klíčovou roli v tom, aby se tyrani do firmy vůbec nedostali, totiž hraje právě HR. Náboráři by se měli seznámit s typickými osobnostními rysy tyranů a dávat si na ně větší pozor, než mohou začít firmu poškozovat. Působení tyrana ve firmě je velice nákladné. Firmy tím totiž přicházejí o nejlepší lidi. Zatímco vysoce výkonní a…
Zdroj: Electronic Recruiting Exchange
přední světová online komunita pro odborníky z oblasti náboru
Celé znění článku máte k dispozici po registraci na HR News
Jste-li registrován(a), přihlašte se prosím na
této stránce. V opačném případě se zdarma
zaregistrujte a získejte časově neomezený přístup ke všem 8444 článkům na HR News. Podmínky registrace naleznete na
této stránce.
Komentáře k článku