Role sociálních médií v náboru pracovních sil stále roste. Zatímco při hledání manažerů a specialistů vede LinkedIn, pro získávání studentů a absolventů se personalisté častěji zaměřují na Facebook. Vyplývá to alespoň ze studie švédského institutu pro výzkum trhu Potentialpark, o kterém informoval server Mashable.com. Do výzkumu se zapojilo více než 30 tisíc studentů a absolventů z celého světa, aby analyzovali prezentaci online kariérních příležitostí více než 500 firem v USA, Evropě a Asii.…
Zdroj: Mashable
americký server věnovaný sociálním a digitálním médiím
Celé znění článku máte k dispozici po registraci na HR News
Jste-li registrován(a), přihlašte se prosím na
této stránce. V opačném případě se zdarma
zaregistrujte a získejte časově neomezený přístup ke všem 8444 článkům na HR News. Podmínky registrace naleznete na
této stránce.
Komentáře k článku