Umění vést druhé není otázkou vysoké pracovní funkce, odvíjí se od kvality vztahů s lidmi. Jednoduše řečeno je leadership schopnost ovlivňovat druhé prostřednictvím komunikace, která dokáže přinést pozitivní výsledky. Klíčovou roli v rozvoji leadershipu hrají manažeři vzdělávání. Na nich je, aby pochopili, že leadership je proces ovlivňování a že lídrem může být každý. Pak mohou vytvářet programy rozvoje vůdcovství, které se v praxi neminou účinkem. Jak začít shrnul server Chief Learning…
Zdroj: Chief Learning Officer
americký časopis a server pro manažery vzdělávání
Celé znění článku máte k dispozici po registraci na HR News
Jste-li registrován(a), přihlašte se prosím na
této stránce. V opačném případě se zdarma
zaregistrujte a získejte časově neomezený přístup ke všem 8444 článkům na HR News. Podmínky registrace naleznete na
této stránce.
Komentáře k článku