Svět kolem nás se často mění rychleji než postoje lidí v něm. Firmy například k tomu, že zůstávají u určitých postupů, které již nereflektují potřeby zákazníků. Čím větší firma, tím méně naléhavé pro ni potřeby zákazníků jsou. Tvrdí to alespoň profesor kreativity a leadershipu ma britské Manchester Business School Christopher Bones. Ve svém článku na serveru hrmagazine.co.uk se pak zabývá tímto problémem v oblasti HR. HR má podle Bonese „budovat v organizacích struktury, kultury a postoje…
Zdroj: HR Magazine
britský magazín pro manažery lidských zdrojů
Celé znění článku máte k dispozici po registraci na HR News
Jste-li registrován(a), přihlašte se prosím na
této stránce. V opačném případě se zdarma
zaregistrujte a získejte časově neomezený přístup ke všem 8444 článkům na HR News. Podmínky registrace naleznete na
této stránce.
Komentáře k článku