In a world of rapid changes and technological innovations, companies are increasingly focusing on talented young people who can bring fresh perspectives and contribute to transforming the workplace. New Gen Academy, a project by Arthur Hunt, opens doors for young talents to grow not only in technical fields but also in soft skills that are essential for the modern work environment. This ambitious program has gained support from Cofidis, which has signed up for it. In an interview, Valérie Delcourt, CEO of Cofidis Czech Republic, Tomáš Jeroušek, IT Risk Manager at Cofidis, and Hélène Tixier, an expert from Arthur Hunt, shared their experiences.
The Beginning of the Collaboration Between Arthur Hunt and Cofidis
The collaboration between Arthur Hunt and Cofidis began during the COVID-19 pandemic when Valérie Delcourt met Laurent Laval, Managing Partner at Arthur Hunt Czech Republic. In those challenging times of isolation and uncertainty, when companies were facing complex challenges, Arthur Hunt became an important partner for Cofidis. “Laurent was one of the first to offer us help, and since then, our collaboration has grown rapidly. It opened new opportunities and supported us in innovation in recruitment and HR,” recalls Valérie Delcourt.
Recruitment for companies is not just about technical skills but also about finding people who will fit into the company culture. This aspect is emphasized by Hélène Tixier from Arthur Hunt: “Trust between both parties is essential. It's not only about finding a candidate with the necessary expertise, but primarily about how well they fit into the team and adapt to the company culture.”
New Gen Academy – An Opportunity for Young Talents
The New Gen Academy program offers young people the chance to develop not only technical skills but also soft skills such as teamwork, communication, and creative problem-solving. The goal is to support new talents who bring fresh ideas and innovative approaches and who can be the driving force behind change in companies.
Decision to enroll Tomáš Jeroušek, our IT Risk Manager at Cofidis, in this program as a first participant, was an evident pick because we saw potential in him not only in the technical field but also in the strong soft skills that are equally important for the company. “Tomáš was an obvious choice, he’s a great expert and also has strong personal qualities that will bring value not only to his team but to the entire organization,” says Valérie Delcourt.
A Young Talent on the Path of Growth
Tomáš Jeroušek participated in the program with initial doubts. “I was nervous because I didn’t know exactly what to expect, but once I met the other participants, everything changed. The atmosphere was great, people were open and willing to collaborate,” recalls Tomáš Jeroušek.
For him, participating in the program was an opportunity for both personal and professional growth. “Earlier, I mainly focused on the technical side of my job, but now I realize how important soft skills are – the ability to communicate, collaborate, and solve problems creatively,” says Tomáš.
Reverse Mentoring – A New Perspective for All
One of the most innovative elements of the New Gen Academy program is reverse mentoring, where young people share their views on various work processes and technological trends with more experienced colleagues. “Reverse mentoring is very valuable for us because it gives us the opportunity to look at problems from a different perspective,” says Valérie Delcourt. “Young people often have fresh and innovative ideas that help us reassess established procedures and bring new dynamics to the teams.”
For Tomáš Jeroušek, the reverse mentoring experience was unforgettable: “We discussed various approaches and found out how our perspectives could complement each other. It was fascinating how our opinions and ideas connected.”
The Importance of Innovation and Investing in People
New Gen Academy demonstrates how companies can invest in their future development through young talents. “Investing in young people who bring new ideas and innovations is the key to success not only today but also in the future,” says Valérie Delcourt. “The program has helped us strengthen our teams and opened doors to new methods and approaches.”
The experiences that program participants gain are not just theoretical – they focus on practical skills that they can immediately apply at work. “It was truly an eye-opening experience. I started to understand how soft skills can impact everyday work,” concludes Tomáš Jeroušek.
A New Generation for a New World
New Gen Academy is proof that even established companies like Cofidis can benefit from the presence of young, innovative talents who bring new perspectives. As Valérie Delcourt says, “Young, innovative, and motivated people are essential to our further growth and success. We believe that they can be the driving force behind changes in companies and pioneers of new approaches that will help overcome the challenges of the future.”
New Gen Academy: Mladí lidé jako motor inovací ve firmách
Ve světě rychlých změn a technologických inovací se firmy stále více zaměřují na talentované mladé lidi, kteří mohou přinést nový pohled a přispět k transformaci pracovního prostředí. New Gen Academy, projekt společnosti Arthur Hunt, otevírá mladým talentům dveře k růstu nejen v technických oblastech, ale i ve sféře měkkých dovedností, které jsou nezbytné pro moderní pracovní prostředí. Tento ambiciózní program získal podporu od společnosti Cofidis, která se do něj přihlásila. V rozhovoru se podělili o své zkušenosti Valérie Delcourt, CEO Cofidis Česká republika, Tomáš Jeroušek, IT Risk Manager ve firmě Cofidis, a Hélène Tixier, expertka z Arthur Hunt.
Vznik spolupráce mezi Arthur Hunt a Cofidis
Spolupráce mezi Arthur Hunt a Cofidis se zrodila během pandemie covid-19, kdy se Valérie Delcourt setkala s Laurentem Lavalem, Managing Partnerem ve společnosti Arthur Hunt Czech Republic. V těžkých časech izolace a nejistoty, kdy firmy čelily složitým výzvám, se Arthur Hunt stal pro Cofidis důležitým partnerem. „Laurent byl jedním z prvních, kdo nám nabídl pomoc, a od té doby naše spolupráce rychle rostla. Otevřela nám nové možnosti a podpořila nás v oblasti inovací v náboru a HR," vzpomíná Valérie Delcourt.
Nábor pro firmy není jen o technických dovednostech, ale i o hledání lidí, kteří se budou hodit do firemní kultury. Tento aspekt zdůrazňuje i Hélène Tixier z Arthur Hunt: „Důvěra mezi oběma stranami je nepostradatelná. Nejde jen o to, najít kandidáta s potřebnými odbornými znalostmi, ale především o to, jak dobře zapadne do týmu a jak se přizpůsobí firemní kultuře."
New Gen Academy – příležitost pro mladé talenty
Program New Gen Academy nabízí mladým lidem možnost rozvíjet nejen technické dovednosti, ale také měkké dovednosti, jako je týmová spolupráce, komunikace a kreativní řešení problémů. Cílem je podpořit nové talenty, kteří přinášejí svěží nápady a inovativní přístupy a kteří mohou být hnacím motorem změn ve firmách.
Rozhodnutí zapojit do programu právě Tomáše Jerouška, IT Risk Managera ve společnosti Cofidis, nebylo náhodné. Vedení v něm rozpoznalo nejen hluboké technické znalosti, ale také silné měkké dovednosti – kombinaci, která je pro rozvoj firmy klíčová. Tomáš se tak stal prvním účastníkem programu, který má za cíl posílit nejen individuální růst, ale i celkovou kulturu organizace. „Tomáš byl jasnou volbou, je to skvělý odborník a zároveň má i silné osobnostní předpoklady, které přinesou hodnotu nejen jeho týmu, ale i celé organizaci," říká Valérie Delcourt.
Valérie Delcourt, CEO Cofidis Česká republika
Mladý talent na cestě růstu
Tomáš Jeroušek se programu účastnil s počátečními pochybnostmi. „Byl jsem nervózní, protože jsem nevěděl, co přesně očekávat, ale jakmile jsem se setkal s ostatními účastníky, všechno se změnilo. Atmosféra byla skvělá, lidé byli otevření a ochotní spolupracovat," vzpomíná Tomáš Jeroušek.
Pro něj byla účast v programu příležitostí k osobnímu i profesnímu růstu. „Dříve jsem se soustředil hlavně na technickou stránku své práce, ale teď jsem si uvědomil, jak důležité jsou soft skills – schopnost komunikovat, spolupracovat a řešit problémy kreativně," říká Tomáš.
Reverzní mentoring – nová perspektiva pro všechny
Jeden z nejvíce inovativních prvků programu New Gen Academy je reverzní mentoring, kde mladí lidé sdílejí své názory na různé pracovní procesy a technologické trendy se zkušenějšími kolegy. „Reverzní mentoring je pro nás velmi cenný, protože nám dává příležitost podívat se na problémy z jiného úhlu pohledu," říká Valérie Delcourt. „Mladí lidé mají často svěží a inovativní nápady, které nám pomáhají přehodnotit zavedené postupy a přinést do týmů novou dynamiku."
Pro Tomáše Jerouška byla zkušenost s reverzním mentoringem nezapomenutelná: „Diskutovali jsme různé přístupy a zjistili, jak naše perspektivy mohou vzájemně doplňovat. Bylo fascinující, jak se naše názory a nápady propojovaly."
Význam inovací a investice do lidí
New Gen Academy ukazuje, jak mohou firmy investovat do svého budoucího rozvoje prostřednictvím mladých talentů. „Investice do mladých lidí, kteří přinášejí nové nápady a inovace, je klíčem k úspěchu nejen dnes, ale i v budoucnosti," říká Valérie Delcourt. „Program nám pomohl posílit týmy a otevřel nám dveře k novým metodám a přístupům."
Zkušenosti, které účastníci programu získávají, nejsou pouze teoretické – zaměřují se na praktické dovednosti, které mohou okamžitě aplikovat v práci. „Byl to skutečně oči otevírající zážitek. Začal jsem chápat, jak měkké dovednosti mohou ovlivnit každodenní práci," uzavírá Tomáš Jeroušek.
Nová generace pro nový svět
New Gen Academy je důkazem, že i etablované firmy, jako je Cofidis, mohou těžit z přítomnosti mladých, inovativních talentů, kteří přinášejí nové perspektivy. Jak říká Valérie Delcourt: „Mladí, inovativní a motivovaní lidé jsou nezbytní k našemu dalšímu růstu a úspěchu. Věříme, že právě oni mohou být hnacím motorem změn ve firmách a průkopníky nových přístupů, které pomohou překonat výzvy budoucnosti."