Vznik spolupráce mezi Arthur Hunt a Cofidis
Spolupráce mezi Arthur Hunt a Cofidis se zrodila během pandemie covid-19, kdy se Valérie Delcourt setkala s Laurentem Lavalem, Managing Partnerem ve společnosti Arthur Hunt Czech Republic. V těžkých časech izolace a nejistoty, kdy firmy čelily složitým výzvám, se Arthur Hunt stal pro Cofidis důležitým partnerem. „Laurent byl jedním z prvních, kdo nám nabídl pomoc, a od té doby naše spolupráce rychle rostla. Otevřela nám nové možnosti a podpořila nás v oblasti inovací v náboru a HR," vzpomíná Valérie Delcourt.
Nábor pro firmy není jen o technických dovednostech, ale i o hledání lidí, kteří se budou hodit do firemní kultury. Tento aspekt zdůrazňuje i Hélène Tixier z Arthur Hunt: „Důvěra mezi oběma stranami je nepostradatelná. Nejde jen o to, najít kandidáta s potřebnými odbornými znalostmi, ale především o to, jak dobře zapadne do týmu a jak se přizpůsobí firemní kultuře."
New Gen Academy – příležitost pro mladé talenty
Program New Gen Academy nabízí mladým lidem možnost rozvíjet nejen technické dovednosti, ale také měkké dovednosti, jako je týmová spolupráce, komunikace a kreativní řešení problémů. Cílem je podpořit nové talenty, kteří přinášejí svěží nápady a inovativní přístupy a kteří mohou být hnacím motorem změn ve firmách.
Rozhodnutí zapojit do programu právě Tomáše Jerouška, IT Risk Managera ve společnosti Cofidis, nebylo náhodné. Vedení v něm rozpoznalo nejen hluboké technické znalosti, ale také silné měkké dovednosti – kombinaci, která je pro rozvoj firmy klíčová. Tomáš se tak stal prvním účastníkem programu, který má za cíl posílit nejen individuální růst, ale i celkovou kulturu organizace. „Tomáš byl jasnou volbou, je to skvělý odborník a zároveň má i silné osobnostní předpoklady, které přinesou hodnotu nejen jeho týmu, ale i celé organizaci," říká Valérie Delcourt.
Valérie Delcourt, CEO Cofidis Česká republika
Mladý talent na cestě růstu
Tomáš Jeroušek se programu účastnil s počátečními pochybnostmi. „Byl jsem nervózní, protože jsem nevěděl, co přesně očekávat, ale jakmile jsem se setkal s ostatními účastníky, všechno se změnilo. Atmosféra byla skvělá, lidé byli otevření a ochotní spolupracovat," vzpomíná Tomáš Jeroušek.
Pro něj byla účast v programu příležitostí k osobnímu i profesnímu růstu. „Dříve jsem se soustředil hlavně na technickou stránku své práce, ale teď jsem si uvědomil, jak důležité jsou soft skills – schopnost komunikovat, spolupracovat a řešit problémy kreativně," říká Tomáš.
Reverzní mentoring – nová perspektiva pro všechny
Jeden z nejvíce inovativních prvků programu New Gen Academy je reverzní mentoring, kde mladí lidé sdílejí své názory na různé pracovní procesy a technologické trendy se zkušenějšími kolegy. „Reverzní mentoring je pro nás velmi cenný, protože nám dává příležitost podívat se na problémy z jiného úhlu pohledu," říká Valérie Delcourt. „Mladí lidé mají často svěží a inovativní nápady, které nám pomáhají přehodnotit zavedené postupy a přinést do týmů novou dynamiku."
Pro Tomáše Jerouška byla zkušenost s reverzním mentoringem nezapomenutelná: „Diskutovali jsme různé přístupy a zjistili, jak naše perspektivy mohou vzájemně doplňovat. Bylo fascinující, jak se naše názory a nápady propojovaly."
Význam inovací a investice do lidí
New Gen Academy ukazuje, jak mohou firmy investovat do svého budoucího rozvoje prostřednictvím mladých talentů. „Investice do mladých lidí, kteří přinášejí nové nápady a inovace, je klíčem k úspěchu nejen dnes, ale i v budoucnosti," říká Valérie Delcourt. „Program nám pomohl posílit týmy a otevřel nám dveře k novým metodám a přístupům."
Zkušenosti, které účastníci programu získávají, nejsou pouze teoretické – zaměřují se na praktické dovednosti, které mohou okamžitě aplikovat v práci. „Byl to skutečně oči otevírající zážitek. Začal jsem chápat, jak měkké dovednosti mohou ovlivnit každodenní práci," uzavírá Tomáš Jeroušek.
Nová generace pro nový svět
New Gen Academy je důkazem, že i etablované firmy, jako je Cofidis, mohou těžit z přítomnosti mladých, inovativních talentů, kteří přinášejí nové perspektivy. Jak říká Valérie Delcourt: „Mladí, inovativní a motivovaní lidé jsou nezbytní k našemu dalšímu růstu a úspěchu. Věříme, že právě oni mohou být hnacím motorem změn ve firmách a průkopníky nových přístupů, které pomohou překonat výzvy budoucnosti."