Články z oblasti vzdělávání a poradenství

Radical Ownership: Proč firmy stagnují, i když mají procesy v pořádku

Když vstoupím do firmy, kde se „něco hroutí" – nejčastěji v roli krizového konzultanta – málokdy je…

Špeky z koučovacího výcviku II: Kouč není generátor otázek

Do rozhovoru může přinést mnohem víc než otazník Když lidé přicházejí na výcvik koučování, často…

Kateřina Lučan, ICT Pro: Emoční, sociální a etická inteligence – proč jsou pro manažery stále důležitější

Co dnes rozhoduje o tom, jestli manažer dokáže dobře vést tým? Odbornost a zkušenosti jsou důležitým…

Michaela Chaloupková, ČEZ: Personalistiku v ČEZ spojují s byznysem prediktivní data

Jak úspěšně propojit moderní technologie s lidským přístupem a proč je důležité sledovat náladu v…

Jak rozvíjet lidi tak, aby to opravdu fungovalo – dva bezplatné webináře pro HR a manažery

Lidé jsou tím nejcennějším, co ve firmách máme. A přesto se v HR i v manažerských týmech pořád…

Jak zvládnout AI i náročné rozhovory: Image Lab přináší letní sérii Impulsů pro HR

Zatímco implementace AI ve firmách postupuje rychlým tempem, málokdo řeší, jaké lidské dovednosti…

Top Vision slaví 25 let: Festival vzdělávání v Praze nabídne pohled do světa leadershipu i wellbeingu

Společnost Top Vision, která se dlouhodobě zaměřuje na profesní vzdělávání, si letos připomíná…

Opravdu se racionalita neobejde bez emocí? Odpověď přinese Business Brunch zaměřený na emoční inteligenci

Hranice mezi čistě racionálním a emočním přístupem v pracovním životě se stírá. Emoce ovlivňují…

„Always on“ kultura: proč dostupnost ničí výkon

Dostupnost byla dlouho vnímána jako výhoda. Ten, kdo reagoval rychle, byl považován za spolehlivého.…

Výpis 19 z celkem 549