Pro hledaný výraz "Pracovn" bylo nalezeno 13604 článků.
Vláda schválila nová pravidla pro platformovou práci a zároveň upravila definici závislé práce. Pro firmy, které spolupracují se živnostníky, je důležité především to, že při posuzování jejich vztahu…
OpenAI zlevňuje GPT‑6 o polovinu. Sol má dostat špičkovou AI do běžné firemní práceOpenAI uvedlo GPT‑6 Sol a GPT‑6 Luna. Nové modely přebírají část schopností GPT‑6 Astra, ale výrazně snižují cenu: Sol stojí dva dolary za milion vstupních a deset dolarů za milion výstupních tokenů,…
Home office, flexibilita, individuální cíle i personalizované benefity výrazně změnily způsob, jakým lidé pracují. Firmám pomáhají přilákat a udržet zaměstnance, zároveň ale mohou oslabovat přirozené…
AI používá už téměř pětina lidí v produktivním věku. Rozdíl mezi bohatšími a chudšími zeměmi trváMicrosoft odhaduje, že v červnu používalo generativní AI 18,8 procenta světové populace ve věku 15 až 64 let, zhruba o procentní bod více než v prvním čtvrtletí. Růst zaznamenala téměř každá…
Empatie neznamená změkčit špatnou zprávu tak, že zaměstnanec nepochopí, co mu manažer skutečně říkáSnaha chránit vztah může manažera dovést k neurčité zpětné vazbě, která zaměstnanci vezme možnost problém napravit. Výzkum ukazuje, že lidé negativní zpětnou vazbu často odkládají právě ze strachu z…
Marketing a obchod se nesladí jednou schůzkou. Potřebují společně definovat, koho vůbec chtějí získatKonflikt mezi marketingem a obchodem často vzniká ještě před prvním kontaktem se zákazníkem. Marketing slaví množství zájemců, zatímco obchod je považuje za nekvalitní. Samotná rychlejší reakce…
Deepfake už není okrajová hrozba. Hlasový podvod hlásí 41 procent bezpečnostních ředitelůGartner zjistil, že 41 procent bezpečnostních ředitelů za posledních dvanáct měsíců zaznamenalo alespoň jeden případ sociálního inženýrství se syntetickým hlasem během zaměstnaneckého hovoru a 36…
Firma může mít schopné manažery a přesto je přehlížet. Jednotný obraz „správného lídra“ zužuje zásobník talentůSchopnost vést lidi nemusí být spojena s nejvýraznějším vystupováním, největší společenskou energií ani ochotou veřejně se označovat za lídra. Nová data o neurodivergentních vedoucích ukazují širší…
Mistral převáděl 40 tisíc řádků Fortranu do C++. Nejlépe fungoval agent řízený člověkemMistral popsal modernizaci části rozsáhlého simulačního systému evropského energetického podniku. Z 300 tisíc řádků starého Fortranu převedl přibližně 40 tisíc do C++. Projekt ukázal, že plně…
Manažer, kterému se nikdo neodváží zasmát, přichází o informace. Humor může fungovat jako kontrola mociHumor ve vedení není jen způsob, jak odlehčit poradu. Schopnost zasmát se vlastní chybě signalizuje, zda manažer unese nesouhlas a narušení vlastní autority. Problém nastává, když se okolí vedoucího…
Nábor se za poslední roky proměnil rychleji než kdy dřív. Firmám už nestačí jen vyvěsit pracovní inzerát a čekat, kdo odpoví. Kandidáti chtějí vědět, jak organizace skutečně funguje, kdo v ní pracuje…
Firmy stále hledají, jak systematicky řídit nástup umělé inteligence, a s tím vzniká nová manažerská pozice – Chief AI Officer (CAIO). Náplň role se teprve ustaluje, přesto už americké business…
Cohere mapovalo téměř 700 tisíc agentních nástrojů. Jen 2,6 procenta zvládá pracovní úkol od začátku do konceCohere analyzovalo 696 tisíc nástrojů nabízených přes veřejné servery protokolu MCP a porovnalo je s databází pracovních činností O\*NET. Podle přísné metodiky zvládá jen 2,6 procenta nástrojů…
Neurodivergentní manažeři často zůstávají pro firmu neviditelní. Běžný model leadershipu jim zvyšuje nákladyVýzkum 416 vedoucích v USA a Británii ukazuje, že 41 procent neurodivergentních profesionálů o své odlišnosti v práci nikomu neřeklo a méně než pětina ji sdělila HR. Přitom řada z nich dosahuje…
Paradox manažerského rozvoje zní: čím déle je někdo ve své roli úspěšný, tím hůř snáší informaci, že by mohl dělat něco jinak. Zkušenost, která z něj kdysi udělala výborného odborníka nebo šéfa, se v…
