Pro hledaný výraz "Pracovn" bylo nalezeno 13666 článků.
Každá firma se denně potýká s nejistotou. Řízení rizik není o tom, jak se rizikům vyhnout. Je o tom, jak s nimi pracovat vědomě, systematicky a dřív, než se z hrozby stane problém. Co řízení rizik…
Od pokročilé práce s Excelem a AI přes kyberbezpečnost až po technické kurzy nebo češtinu pro zahraniční zaměstnance. Program Vzdělávání pro firmy nabízí zaměstnavatelům příspěvky na odborné…
Firmy mohou znovu nabírat lidi propuštěné kvůli AI, bez plánování se úspora změní v drahý návratGartner odhaduje, že do roku 2029 firmy znovu přijmou 30 procent zaměstnanců, které nahradily umělou inteligencí. Důvodem mají být chybějící dovednosti, slabá kvalita a přeceněné možnosti…
Spokojenost zaměstnanců se může promítnout i do veřejného uznání firmy. Letošní Volba zaměstnanců 2026 ocenila šest zaměstnavatelů na základě recenzí na JenFirmy.cz. První příčky získaly JYSK a M&…
Strategický plán může být kvalitní, a přesto nic nezmění. Rozhodují nevyřčená pravidla firemní kulturyStrategické plánování obvykle řeší cíle, priority, konkurenci a rozdělení zdrojů. Méně pozornosti věnuje přesvědčením, podle nichž zaměstnanci skutečně rozhodují. Pokud firma například oficiálně…
Proč nestačí říkat lidem, že jsou dobří „Výborně!“ „Jsi šikulka!“ „Dobrá práce!“ Přiznávám, že podobné věty používám také. Třeba když chválím svého chlupáče Genýska. A ten je má moc rád.…
Data ChatGPT ukazují pestřejší pracovní využití, ale podnikové účty a Codex ve vzorku chybějíOpenAI zveřejnila přehled 165 pracovních činností v téměř stovce zemí za období od prvního čtvrtletí 2025 do třetího čtvrtletí 2026. V 74 dlouhodobě sledovaných zemích klesl podíl deseti nejčastějších…
Návrat do kanceláří nelze vynutit stále přísnějšími pravidly. Firma musí vysvětlit, proč má společná práce smyslOpakované zpřísňování pravidel docházky může zvýšit počet dnů strávených v kanceláři, ale současně poškodit vztah zaměstnanců k firmě. Výzkumnice Natalia Emanuel a Emma Harrington upozorňují, že…
Přístavy by měly zahájit plánování pokročilých jaderných technologiíPřístavy by měly začít strukturované plánování pokročilých jaderných technologií již nyní, uvádí se ve společné zprávě Britské asociace přístavů a společnosti Lloyd's Register. Zpráva s názvem Využití…
Jen 18 % zaměstnanců je se svým zaměstnáním a zaměstnavatelem natolik spokojeno, že by práci pro něj doporučili i svým známým či kamarádům. 51 % zaměstnanců by naopak práci pro svého zaměstnavatele…
Telefonické oslovování zákazníků zůstává účinné. Obchodníci se mu však často vyhýbajíNový průzkum mezi 153 obchodními manažery a obchodníky ukazuje, že telefonické oslovování potenciálních zákazníků si v B2B prodeji udržuje významnou pozici. Za účinný způsob získávání schůzek jej…
HPE Virtualizace v praxi: Best Practices z reálných implementacíPumpedu si k diskuzi o jednom z nejžhavějších IT témat současnosti – HPE Virtualizaci jako alternativě k VMware – pozvalo dva zkušené techniky z praxe: Ivana Málka ze společnosti DNS a Pavla Kubistu z…
Rozmach umělé inteligence vede americké IT firmy k tomu, že stále častěji propouštějí zaměstnance – a nasazení AI modelů je jedním z důvodů, které za tím stojí. V srpnu 2026 dosáhl celkový úbytek…
Vedoucí, který si ponechává všechna rozhodnutí, brzdí rozvoj lidí a vytváří provozní závislostNěkteří manažeři si ponechávají příliš mnoho přímých podřízených, schvalují i drobná rozhodnutí a nechtějí předávat odpovědnost zkušenějším pracovníkům. Krátkodobě tím mohou posilovat vlastní vliv.…
Přestože téměř polovina zaměstnanců (48 %) v České republice hodnotí své duševní zdraví jako (velmi) dobré, realita pracovního života je výrazně méně optimistická. Podle nové studie poskytovatele…
