Pro hledaný výraz "Rozvoj a vzdělávání" bylo nalezeno 645 článků.
Zpomalte e-learning!Cílem mnoha organizací používajících a dodávajících e-learning je urychlit proces učení. Rychlost je také jedním z marketingových tahů společností poskytujících e-learningová řešení. V některých…
Nové trendy ve vzdělávání zaměstnancůModerní společnosti jsou si vědomy, že jejich největší hodnota spočívá v kvalifikovaných a schopných zaměstnancích. Věnují dostatek prostoru jejich dalšímu vzdělávání, jež však někdy probíhá…
Školitelé z řad vlastních zaměstnancůPokud nemáte dostatek finančních prostředků pro najmutí externích školitelů, můžete využít variantu, kterou nabízí tento článek. Popisuje proces, ve kterém se vlastní zaměstnanec stane odborným…
Váš domácí úkolVšichni, kdo mají ve firmách na starosti školení zaměstnanců, by měli jednou za čas vypracovat malý domácí úkol: zjistit, jakým způsobem se zaměstnanci vlastně učí, jaké jsou jejich styly učení a jaké…
Jak překonat problémy studentů s výukouŠkolitelé se často setkávají s celou řadou studentů, kteří mají problémy s učením. Jsou obvykle velmi inteligentní a vlastní látku by bez problémů pochopili, přesto jim v tom některé detaily brání.…
I firemní školení potřebuje naplánovatDomníváte se, že vaše společnost vydává příliš mnoho prostředků na školení a přemýšlíte o jejich redukci? Nedělejte to kvalifikovaní pracovníci jsou produktivnější a mají vyšší motivaci, jsou si…
Vítejte ve virtuální školeVelmi málo nově se vynořivších odvětví trhu lze označit za skutečné valibuky co do velikosti či významu. E-learning je v tomto směru výjimkou. Ve svých počátcích před zhruba dvěma roky bylo málo e-…
E-learning v praxi: NokiaRychle se měnící a nepředvídatelné změny v ekonomickém prostředí vyžadují, aby firmy byly schopné rychle a efektivně transformovat a restrukturalizovat svoji podnikatelskou činnost, organizační…
Optimalizace procesu učeníPro rychlost a efektivitu vzdělávání jsou nezbytně nutné tři základní předpoklady: interaktivita, simulace a zábava. Bohužel se však většina firemních školení stále odehrává ve velkých halách, kde…
E-learning - kde to vázne?Je e-learning v té podobě, v jaké jej známe, nefunkční? Výzkum společnosti Forrester prokázal, že 70 % lidí, kteří se zapíší do e-learningového kurzu, jej nikdy nedokončí. Obhájci e-learningu tvrdí,…
Jak optimálně využít styly učení při plánování školení v organizaciTeorie stylů učení se propaguje již dlouho, ovšem teprve v poslední době se objevily technologie, které ji umožňují optimálně využít ke skutečně individualizovanému učení. Tato teorie razí názor, že…
Nové přístupy k efektivnímu vzdělávání zaměstnancůFluktuace zaměstnanců stojí podnik nemalé peníze a nábor nových sil není vždy jednoduchý a je často zdlouhavý. Jedna z cest, jak si schopné lidi udržet, je poskytnout jim možnost profesního a osobního…
E-learning aneb vzdělávejte se stále!V dnešním dynamickém světě vznikají stále nové požadavky na vzdělání. Lidé jsou nuceni obměňovat svou specializaci, neustále si zvyšovat kvalifikaci a je kladen důraz na tzv. celoživotní vzdělávání,…
Sláva parašutismu!!!Máte padáka? To je důvod k oslavě. Podle zahraničního příspěvku je totiž třeba změnit přístup k takové události. Netruchlit nad ztrátou zaměstnání, ale brát to jako novou příležitost. Před vámi se teď…
Klíč od brány osobního rozvojeCo můžeme udělat pro rozvoj emocionální inteligence v rámci svého podniku? Pro každou firmu je, stejně jako výkon zaměstnanců, důležitý taky jejich duševní rozvoj. Pokud je totiž podnik z tohoto…
