Pro hledaný výraz "Vyhled��v��n�� a n��bor" bylo nalezeno 1385 článků.
Společnost Danone si prošla v nedávné době velkou transformací díky akvizici společnosti Nutricia. Podobné události bývají náročné především pro HR oddělení, které musí v maximální míře komunikovat se…
V čem se nábor pro start-up liší od náboru pro zavedenou firmuNáborování lidí pro malou začínající firmu je samozřejmě něco jiného, než náborovat pro velký, zavedený korporát. A představuje i specifické výzvy, určité výhody, ale i jistá úskalí. V tomto článku se…
Nábor absolventů škol: 3 rady, jak přilákat ty nejvhodnější kandidátyNezaměstnanost se v České republice stále drží na velmi nízkých úrovních a firmy mají stále problém najít kvalitní pracovníky v řadě oborů. Mnoho z těchto společností se tedy vzdává požadavku na praxi…
Pracovní trh je v České republice vysoce konkurenční, zaměstnance hledají firmy ve většině oborů. Mnoho volných pracovních sil ale k dispozici není, proto vstupuje do popředí péče o ty stávající. Mezi…
Konzultacím náborových procesů se v MotivP věnujeme již roky. Už od začátku se s kolegy snažíme postupy výběrových řízení upravovat a neustále vylepšovat. Naším cílem je poskytovat klientům co k…
Úřad práce ČR evidoval k 28. 2. 2022 celkem 263 433 uchazečů o zaměstnání (UoZ), o 3 643 méně než v předchozím měsíci a o 48 030 méně než loni. Podíl nezaměstnaných osob poklesl na 3,5 %. To je o 0,1…
Společnost Edenred se stala generálním partnerem soutěže Recruitment Academy Awards, která hodnotí HR marketingové projekty firem na pracovním trhu. Soutěž zaměřenou na kreativní a inovativní přístupy…
Společně se v Praze 7. dubna na konferenci HR (R)Evoluce podíváme nejen na digitalizaci, ale také například na whistleblowing a jeho přínos pro HR, nástroje moderního recruitera, právní limity HR…
Jedním z hlavních parametrů direct recruitment funnelu je tzv. response rate - tj. procento odpovědí na odeslané náborové zprávy kandidátům. Kanály se mohou lišit. Můžete posílat LinkedIn pozvánky,…
5 tipů, jak úspěšně uspořádat výběrové řízení formou assessment centraAssessment centrum je formou výběrového řízení, ve kterém jsou uchazeči hodnoceni ve skupině. Jedná se o specifické kolo výběrového řízení, které se dříve využívalo především v armádě nebo tajných…
ČEZ nově pojímá cíle v oblasti diverzity komplexněji a začleňuje její principy a inkluze do všech aktivit společnosti: od náboru, přes řízení a odměňování, až po rozvíjení potenciálu zaměstnanců a…
Jak podle životopisu poznat kvalitního kandidáta na obchodní poziciVybíráte nového obchodního zástupce? Snažíte se obsadit pozici, kde je nutné mít vynikající obchodní smýšlení a prodejní přístup? I když dotyčného uchazeče poznáte blíže až na osobním pohovoru, určitě…
Nízké sebevědomí připravuje ženy o řadu pracovních příležitostí. Bojí se jít do rizika a mnohdy ani nezkouší získat zaměstnání, ve kterém splňují jen část inzerovaných požadavků. Aktuální nastavení…
Ozývají se vám jenom nekvalitní kandidáti? Šest rad co s tímKroutíte hlavou nad všemi životopisy, které vám chodí? Ozývají se vám pouze nekvalitní kandidáti, kteří nesplňují vaše požadavky, a vy si lámete hlavu, jak zaujmout skutečně kvalitní pracovníky? Ať…
Od vzniku profesní sociální sítě LinkedIn není významnější inovace v recruitmentu. LinkedIn je aktuálně standardem pro recruitery nabírající jakékoliv střední a vyšší pozice. I když LinkedIn…
