Pro hledaný výraz "Zdrav" bylo nalezeno 2098 článků.
Představenstvo nemá řídit firmu místo managementu. Jeho úkolem je kontrolovat kvalitu rozhodováníÚspěšný výkonný manažer nemusí být automaticky dobrým členem představenstva nebo správní rady. Zkušenosti, které mu pomáhaly při každodenním řízení, mohou v kontrolní funkci působit proti němu.…
Inovace nevznikají pouze z nových nápadů. Firma musí vytvořit systém, který je dokáže převést do praxeKreativita a inovace nejsou totožné činnosti. Kreativita vytváří nové možnosti, zatímco inovace vyžaduje jejich ověření, realizaci a skutečný přínos. Firmy často podporují hledání nápadů, ale věnují…
Británie schválila kontroverzní těžbu plynu v Severním mořiBritská vláda schválila těžbu v kontroverzním plynovém poli Jackdaw v Severním moři. Očekává se, že plyn z tohoto ložiska by se mohl dostat do britských domácností již tuto zimu. Rozhodnutí přichází…
Růst firmy vyžaduje schopnost odmítat projekty. Příliš mnoho priorit zpomaluje rozhodování i realizaciS rostoucí firmou přibývají zákazníci, produkty, trhy i interní požadavky. Vedení pak může zaměňovat množství rozpracovaných iniciativ za skutečný pokrok. Každý další projekt však spotřebovává…
Gartner: Firemní směrnice agenta nezastaví. Do roku 2029 čeká vážný incident 70 procent organizacíPravidla napsaná pro zaměstnance a tradiční software nestačí na systémy, které mohou samostatně nakupovat, měnit stav podnikových aplikací nebo spotřebovávat výpočetní zdroje. Gartner předpovídá, že…
Při naší práci se často setkáváme s hluboce zakořeněnou představou o tom, jak vypadá úspěšný člověk. Má být výřečný, charismatický (ať už to znamená cokoli), schopný okamžitě reagovat a zaujmout…
Levný obsah z AI začíná poškozovat marketing. Více než polovina lidí kvůli němu méně věří značkámGartner zjistil, že 65 procent amerických spotřebitelů považuje množství obsahu vytvářeného značkami pomocí AI za příliš vysoké a 57 procent tvrdí, že kvůli němu méně důvěřuje firemním sdělením. Dopad…
Před třemi lety se v HR řešilo, kde se dá AI v náboru použít. Dnes je poctivější položit si opačnou otázku: kde ji používat nemáme. Technicky se dá automatizovat téměř cokoli, od natočení náborového…
Nový zákon o kritické infrastruktuře: Koho se týká a jaké povinnosti přináší?Nový zákon o kritické infrastruktuře, který byl vydán minulý rok, se konečně dočkal potřebných prováděcích pravidel. Počínaje 18. červencem 2026 je účinné nařízení vlády č. 127/2026 Sb., které stanoví…
Zaměstnanci s AI pracují rychleji, ale firma nemusí vydělávat více. Chybí převod osobní úspory do výsledkůVyšší individuální produktivita ještě neznamená vyšší výkonnost firmy. Data citovaná Forbesem ukazují výrazný rozdíl mezi lidmi, kteří díky AI vnímají vyšší vlastní produktivitu, a firmami, které…
Hodnocení manažerů se může změnit: nestačí umět AI používat, rozhodující bude, jak s ní vedoucí staví práciZnalost nástrojů AI se rychle stává běžným předpokladem. Pro vedení firmy je ale důležitější, zda manažer umí správně vybrat úkol, dodat systému potřebný kontext, nastavit hranice a odmítnout chybný…
Jak zajistit, aby zaměstnanci vykonávali práci správně, bezpečně a podle standardu? Jak připravit vedoucí na každodenní práci s lidmi? A jak zapojit zaměstnance do zlepšování procesů, které sami znají…
Firma může mít schopné manažery a přesto je přehlížet. Jednotný obraz „správného lídra“ zužuje zásobník talentůSchopnost vést lidi nemusí být spojena s nejvýraznějším vystupováním, největší společenskou energií ani ochotou veřejně se označovat za lídra. Nová data o neurodivergentních vedoucích ukazují širší…
Cohere mapovalo téměř 700 tisíc agentních nástrojů. Jen 2,6 procenta zvládá pracovní úkol od začátku do konceCohere analyzovalo 696 tisíc nástrojů nabízených přes veřejné servery protokolu MCP a porovnalo je s databází pracovních činností O\*NET. Podle přísné metodiky zvládá jen 2,6 procenta nástrojů…
Neurodivergentní manažeři často zůstávají pro firmu neviditelní. Běžný model leadershipu jim zvyšuje nákladyVýzkum 416 vedoucích v USA a Británii ukazuje, že 41 procent neurodivergentních profesionálů o své odlišnosti v práci nikomu neřeklo a méně než pětina ji sdělila HR. Přitom řada z nich dosahuje…
