Firmy oceňují flexibilitu, ale stále vyhodnocují dopady
Zaměstnavatelé hodnotí celkové dopady novely převážně pozitivně nebo neutrálně:
- 40 % firem považuje většinu změn za přínosných.
- Dalších 7 % firem hodnotí flexinovelu velmi pozitivně.
- 37 % firem ji vnímá jako kombinaci přínosů i komplikací.
- 10 % firem změnu hodnotí negativně, zejména kvůli vyšší administrativní zátěži.
Firmy vítají větší flexibilitu a možnost lépe reagovat na realitu dnešního trhu práce. Zároveň ale upozorňují, že změny vyžadují pečlivou interpretaci a revizi interních procesů.
Zkušební doba – delší čas na rozhodnutí firmy vítají
Novela přinesla možnost prodloužit zkušební dobu až na 4 měsíce u běžných pozic a 8 měsíců u vedoucích pracovníků.
- 65 % firem tuto změnu hodnotí pozitivně.
- 35 % firem zkušební dobu prodloužilo na nový limit.
- 31 % firem volí individuální přístup podle pozice.
Zaměstnavatelé oceňují možnost důkladněji posoudit výkon, adaptaci i sladění zaměstnance s firemní kulturou.
Výpovědní doba – rychlejší proces, ale složitější plánování
Možnost začít výpovědní dobu již dnem doručení a možnost zkrátit ji na 1 měsíc v případě neplnění povinností ze strany zaměstnavatele firmy v zásadě vítají, zároveň však upozorňují na praktické komplikace.
- 73 % firem změnu v možnosti zkrácení výpovědi vítá.
- 53 % firem považuje nové počítání výpovědní doby za pozitivní.
- 21 % firem upozorňuje na rizika, zejména v oblasti administrativy a plánování.
Firmy zmiňují mimo jiné komplikace spojené s roztříštěnými termíny ukončení pracovních poměrů, předáváním agendy či mzdovou agendou.
Podpora rodičů – jasně pozitivní reakce
Novela umožňuje rodičům během rodičovské dovolené pracovat na DPP/DPČ pro původního zaměstnavatele se zárukou návratu na jejich pozici.
- 75 % firem tuto změnu hodnotí pozitivně.
- 43 % firem už má s tímto modelem konkrétní zkušenosti.
Zaměstnavatelé oceňují zejména udržení kontaktu s talentovanými zaměstnanci a snazší návrat do pracovního procesu.
Transparentnost mezd – nejcitlivější změna
Zrušení doložek o mlčenlivosti ohledně výše mzdy se ukázalo jako jedna z nejcitlivějších částí flexinovely.
- 39 % firem deklaruje, že se v praxi nic zásadního nezměnilo.
- 32 % firem vnímá změnu spíše negativně.
- Pouze 8 % firem ji hodnotí jako přínosnou.
Hlavní obavy se týkají možného tlaku na úpravu mezd a dopadů na týmovou dynamiku.
Transparentnost mezd je dlouhodobý proces. U firem, které mají jasné mzdové struktury a kulturu otevřené komunikace, novela většinou nepřinesla zásadní zlom. U ostatních může být impulzem k revizi odměňovacích principů.
Firmy se přizpůsobují postupně
Změny vyvolané flexinovelou většina firem zavádí postupně:
- 56 % firem implementuje jen dílčí úpravy.
- 16 % firem provedlo větší revizi pravidel a procesů.
- 27 % firem zatím výraznější změny neprovedlo.
O průzkumu
Průzkum proběhl online v září a říjnu 2025 mezi 161 společnostmi působícími v České republice. Dotazovaní zastupovali management, majitele firem a HR profesionály napříč odvětvími – IT a telekomunikace, výroba, finance, logistika, farmacie, marketing, reality a další. Celkem 108 firem dotazník dokončilo.
Plná studie „Flexinovela 2025 – Jak české firmy reagují na úpravy zákoníku práce“ je k dispozici pro veřejnost na webu Antal.cz nebo na vyžádání.