Zaměstnancům odvádí zdravotní pojištění z výplaty zaměstnavatel, zatímco OSVČ a OBZP (osoby bez zdanitelných příjmů) si musí zdravotní pojištění platit každý měsíc samy. Pouze státní pojištěnci nemají s platbou zdravotního pojištění žádné starosti. Za studenty platí zdravotní pojištění stát nejdéle do 26 let věku, výjimku mají pouze doktorandi splňující zákonné podmínky.
Kdo si prodlužuje běžné studium na vysoké škole nad 26 let a přitom nepracuje nebo nepodniká, ten si následně musí sám platit zdravotní pojištění jako osoba bez zdanitelných příjmů, jež v letošním roce činí 3 024 Kč měsíčně.
Poslední prázdniny
Při navazujícím studiu na vysoké škole jsou úspěšní maturanti státními pojištěnci jak během prázdnin, tak následně po dobu studia na vysoké škole. Po zápisu na vysokou školu je vhodné ověřit, zda má zdravotní pojišťovna správně evidovaný status studenta. Pokud je potřeba, lze doložit potvrzení o studiu, elektronicky to zabere jen několik minut. Zdravotní pojišťovna musí mít k dispozici doklad o splnění podmínek pro zařazení do kategorie státních pojištěnců.
Někteří úspěšní maturanti chtějí od září nastoupit do zaměstnání, ale v červenci a srpnu si naplánovali poslední „volné“ prázdniny. I během posledních nepracovních prázdnin jsou ještě úspěšní maturanti, kteří nepokračují ve studiu, státními pojištěnci a nemusí si zdravotní pojištění sami platit jako OBZP.
Maturita v září a zdravotní pojištění
Státními pojištěnci jsou během července a srpna i neúspěšní maturanti, kteří maturitu opakují v září. Jejich status od září závisí na tom, zda ještě nastoupí na vysokou školu, nebo začnou pracovat či podnikat.
Jak to mají vysokoškoláci?
Student vysoké školy zůstává státním pojištěncem ještě po celý kalendářní měsíc, ve kterém studium ukončil, a za splnění zákonných podmínek také po následující kalendářní měsíc, pokud v tomto měsíci není vykonávána činnost zakládající účast na pojištění.
Během studia se zdravotní pojištění vypočítává ze skutečné hrubé mzdy a nemusí být dodržen minimální vyměřovací základ, což je výhodné při brigádách na pracovní dohody nebo při zkráceném úvazku s nízkou mzdou.
První zaměstnání a zdravotní pojištění
Na zdravotním pojištění odvádějí zaměstnanci 4,5 % ze své hrubé mzdy a dalších 9 % za ně platí zaměstnavatel. Sazba zdravotního pojištění je pro všechny zaměstnance stejná a absolventi nemají nárok na žádnou zvláštní úlevu při jeho výpočtu. Při nástupu do zaměstnání musí absolventi vždy oznámit mzdové účetní svoji zdravotní pojišťovnu a následně také každou případnou změnu zdravotní pojišťovny.