Složitá doba si žádá komunikaci

Komunikace se zaměstnanci v obtížných dobách, jako je ta současná, přináší specifické výzvy. Zejména je třeba nepřestat komunikovat. Zaměstnanci potřebují znát co nejvíce informací.

  • Jaký je současný stav firmy?

  • Kde stojí zaměstnanci ve světle firemních plánů?

  • Jak ekonomická krize ovlivňuje obchodní aktivity firmy a odvětví, v němž působí?

Zaměstnavatelé mají celou řadu možností, jak udržovat komunikaci se zaměstnanci tak, aby probíhala stabilně a dostatečně často:

  • Vytvořte dokument s často kladenými otázkami.

  • Pořádejte pravidelné informační schůzky.

  • Ujistěte se, že předáváte konzistentní sdělení.

  • Ujistěte se, že umíte správně načasovat jednotlivá sdělení a představitelé vaší firmy je předávají je ve stejnou dobu.

-kk-

Article source HR Tools - a UK website focused on HR
Read more articles from HR Tools