Šest nejčastějších (a zbytečných) chyb, kterých se dopouštějí náboráři

Nábor je jakousi výkladní skříní firmy. Protože právě skrz nábor komunikuje firma svou firemní kulturu směrem k potenciálním zaměstnancům. Náboráři mají navíc velkou odpovědnost, protože špatně provedený náborový proces nebo vybrání nevhodného kandidáta může mít na konkrétní týmy nebo i celou firmu poměrně zásadní dopad. V dnešním článku si ukážeme šest nejčastějších, ale zbytečných chyb v náborovém procesu, kterým byste se měli za každou cenu vyhnout.