Jak vysvětlíte zaměstnavateli, proč jste náhle odešli z předchozího místa?

Pocity podhodnocení a málo uznání jsou hlavním důvodem, proč zaměstnanci odcházejí. Nový potenciální zaměstnavatel netuší, že jste odešli z takových příčin, proto se o tom nezmiňujte, pokud se vás nebude ptát.

Náboráři se snaží vysvětlit každou potenciální „červenou vlajku“ klientům. Sdělte proto v případě přímého dotazu pravdivě, objektivně a stručně, co se stalo. Firmy se často ujišťují o pravdomluvnosti uchazečů a snaží se zjistit i verzi druhé strany.

- Připravte si pečlivě promyšlené a emocí prosté vysvětlení.

- Sdělte pravdu, nezabíhejte však příliš do detailů.

- I když jste byli v právu, neobviňujte svého bývalého nadřízeného. Každá mince má dvě strany a váš nový potenciální zaměstnavatel se možná odkloní od někoho, kdo si zjevně neumí přiznat svou část viny.

- Buďte připraveni odpovídat na další otázky, které pravděpodobně přijdou po vaší první reakci.

- Nebojte se vzít část zodpovědnosti za to, co se stalo.

-av-
Article source Career Journal - portál amerického listu Wall Street Journal zaměřený na zaměstnání a kariéru
Read more articles from Career Journal