I když se může zdát, že digitalizace v HR teprve nabírá na obrátkách, data mluví jasně. Počet platebních transakcí mobilními telefony či elektronickými prostředky loni meziročně vzrostl o 23 %. A na bezkontaktní placení mobilním telefonem přirozeně přecházejí i uživatelé stravenkových a benefitních karet.
Zatímco mezi bankami jsou však virtuální platební karty již standardem, v oblasti benefitů zůstávají Up Benefity i po dvou letech jediným hráčem na trhu, který plně virtuální variantu nabízí. Dnes jde přitom o inovaci prověřenou praxí i odbornou porotou.
V roce 2025 už tyto karty tvořily desetinu všech nově vydaných karet od Up Benefity a jejich úspěch potvrdila i odborná porota soutěže IEA, která je zvolila nejlepším HR počinem roku 2024.
Proč personalisté „stříhají plast“?
Přechod na virtuální karty není jen o technologickém nadšení. Pro HR oddělení představuje hmatatelnou úlevu v každodenní agendě a hned několik zásadních výhod:
-
Nulová administrativa: Zavedení virtuálních karet znamená pro HR oddělení konec nutnosti fyzické distribuce karet po firmě.
-
Okamžitý efekt: Aktivace karty v aplikaci Můj Up zabere zaměstnanci nanejvýš pár minut a po přidání do Apple Pay nebo Google Pay může okamžitě platit na více než 36 000 místech v ČR.
-
ESG v praxi: Řešení pomáhá šetřit tuny PVC plastu, čímž výrazně podporuje firemní cíle v oblasti udržitelnosti.
-
Maximální bezpečnost: Odpadá riziko ztráty fyzické karty a zaměstnanci navíc mohou nově ověřovat své online platby bezpečně přímo v aplikaci Můj Up.
Jak na přechod k virtuálním benefitům?
Zavedení virtuálního řešení nevyžaduje složité technické procesy. Pro hladký start doporučujeme personalistům postupovat ve třech krocích:
1. Analýza a volba modelu
Úspěšné firmy, zejména ty větší, často jako první krok volí tzv. hybridní model. Svým zaměstnancům nabízejí možnost volby mezi tradiční fyzickou kartou a její plně virtuální variantou. Tento přístup respektuje potřeby všech generací na pracovišti.
2. Jednoduchá aktivace
Administrativa na straně firmy je prakticky nulová. A i pro samotného zaměstnance je celý proces velmi intuitivní – stačí mu jediné kliknutí v mobilní aplikaci.
3. Sledování trendu
Data ukazují, že na bezkontaktní placení si zvykají uživatelé napříč celým trhem a plastovou kartu prakticky nepotřebují.
„Zatímco v roce 2020, když jsme zavedli u našich benefitních karet možnost platit pomocí Google Pay nebo Apple Pay, takto platilo zhruba 5 % uživatelů, dnes už je tímto způsobem provedeno více než 40 % transakcí. Očekáváme, že platby bez přítomnosti fyzické karty budou dále přibývat, což nahrává i rozšiřování virtuálních karet,“ potvrzuje Věra Smolíková, ředitelka IT a strategického marketingu v Up Benefity.
Změna platebních návyků je vidět napříč obory, přičemž nejvyšší míru adopce virtuálních karet vykazuje zdravotnictví, energetika a IT. Pro moderního zaměstnavatele je tato cesta způsobem, jak nabídnout zaměstnancům flexibilitu a moderní standard, který v digitální éře očekávají.
Více informací o možnostech zavedení virtuálních benefitních karet najdete na www.upcz.cz.