10 trendů v odměňování 2006

Odborníci na problematiku odměňování ze serveru Salary.com právě zveřejnili deset nejžhavějších trendů v této oblasti pro příští rok. Americké firmy se podle nich budou soustředit zejména na poskytování větší flexibility či více pobídek na základě výkonnosti. Budou usilovat o udržení svých pracovních sil, jelikož sílící ekonomika přiměje více zaměstnanců k hledání nových míst.

1. Blíží se výrazný a kontinuální posun směrem k odměňování na základě výkonnosti, zejména v podobě pobídek.

2. Firmy budou přehodnocovat, rušit nebo omezovat některé součásti svých programů odměn pro vedoucí pracovníky.

3. Akciové opce budou neustále ustupovat.

4. Vzroste podpora programů pro práci z domova, vzhledem k rodinné situaci zaměstnanců a rostoucím cenám pohonných hmot a cestování.

5. Umírněně se vrátí prémie za podpis smlouvy ( signing bonuses ).

6. Zaměstnanci zaznamenají zvýšení platů u pozic, které jsou více viditelné nebo žádané.

7. Zaměstnavatelé budou hledat kreativnější cesty k získání a udržení nových zaměstnanců.

8. Zvýšené využívání okamžitých bonusů (spot bonuses) zajistí okamžitou zpětnou vazbu klíčovým zaměstnancům.

9. Výzvou pro zaměstnavatele i zaměstnance se stane udržení pracovních sil (místa).

10. Zaměstnanci uvidí své bonusy a vyšší platy dříve než v minulých letech.

-kk-

Zdroj: WorldatWork - portál globální asociace manažerů lidských zdrojů
Zobrazit přehled článků ze zdroje WorldatWork