Odborníci na problematiku odměňování ze serveru Salary.com právě zveřejnili deset nejžhavějších trendů v této oblasti pro příští rok. Americké firmy se podle nich budou soustředit zejména na poskytování větší flexibility či více pobídek na základě výkonnosti. Budou usilovat o udržení svých pracovních sil, jelikož sílící ekonomika přiměje více zaměstnanců k hledání nových míst.
1. Blíží se výrazný a kontinuální posun směrem k odměňování na základě výkonnosti, zejména v podobě pobídek.
2. Firmy budou přehodnocovat, rušit nebo omezovat některé součásti svých programů odměn pro vedoucí pracovníky.
3. Akciové opce budou neustále ustupovat.
4. Vzroste podpora programů pro práci z domova, vzhledem k rodinné situaci zaměstnanců a rostoucím cenám pohonných hmot a cestování.
5. Umírněně se vrátí prémie za podpis smlouvy ( signing bonuses ).
6. Zaměstnanci zaznamenají zvýšení platů u pozic, které jsou více viditelné nebo žádané.
7. Zaměstnavatelé budou hledat kreativnější cesty k získání a udržení nových zaměstnanců.
8. Zvýšené využívání okamžitých bonusů (spot bonuses) zajistí okamžitou zpětnou vazbu klíčovým zaměstnancům.
9. Výzvou pro zaměstnavatele i zaměstnance se stane udržení pracovních sil (místa).
10. Zaměstnanci uvidí své bonusy a vyšší platy dříve než v minulých letech.
-kk-