5 každodenních otázek o angažovanosti

INNERGY, s.r.o. Článek si můžete přečíst zdarma díky společnosti INNERGY, s.r.o.

Vytisknout

Většina článků na téma zvyšování angažovanosti zaměstnanců informuje o žalostných výsledcích různých průzkumů z poslední doby a radí manažerům, jak lépe pracovat se zaměstnanci. Manažeři však nejsou ti jediní, kteří zde hrají zásadní roli. Upozornil na to publicista Victor Lipman v zajímavém článku na serveru Forbes.com. Připomněl, že o své angažovanosti rozhodují také sami zaměstnanci, jejich postoje a způsoby uvažování.

Každý zaměstnanec by měl vědět, že svůj postoj a způsob uvažování si vybírá sám. Firma i manažer na něj mohou působit, vždy se však rozhoduje on sám. Chcete-li svým zaměstnancům pomoci, aby se rozhodli pro větší angažovanost, podělte se s nimi o následující otázky, které by si měli položit každý den.

5 každodenních otázek o angažovanosti

  1. Co jste dnes udělali pro zlepšení své komunikace s nadřízenými a kolegy?

  2. Co jste dnes udělali, abyste se něco nového naučili?

  3. Komu jste dnes poděkovali a kdo poděkoval vám?

  4. Připomněli jste si dnes dlouhodobé cíle naší firmy?

  5. Jak moc angažovaní jste dnes v práci byli?

-kk-

Zdroj: Forbes.com - prestižní americký časopis a web věnovaný obchodu
Zobrazit přehled článků ze zdroje Forbes.com

Komentáře k článku

Tento článek zatím nikdo neokomentoval. Přidejte komentář jako první.
Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte.
Další informace