Většina amerických zaměstnanců není spokojena s benefity, které nabízejí zaměstnavatelé. Chybí jim zejména příspěvky na zdravotní péči a důchodové zabezpečení. Vyplývá to z výsledků průzkumu konzultační společnosti Towers Perrin, které se zúčastnilo 2 400 zaměstnanců. Nespokojenost s benefity pak vrhá negativní světlo na firmy a jejich manažery a odráží se i v klesající produktivitě práce.
Dvě třetiny oslovených zaměstnanců si uvědomují rostoucí náklady benefitů a vidí to jako závažný problém firem. Přístupy k benefitům by se proto podle nich měly změnit. Nedostatečná je především komunikace a podpora zaměstnaneckých výhod ze strany vedení firem.
Zaměstnavatelé by v následujících letech měli lépe propojit benefity s potřebami zaměstnanců a pracovat na zdokonalení komunikačního procesu, který pomůže zaměstnancům přizpůsobit se a lépe se rozhodovat.
-kk-