Jednoprocentní zvýšení platu zvyšuje výkonnost zaměstnanců asi o 2 procenta. Když jim ale nabídnete stejné peníze ve formě bonusu, úzce svázaného s dobře vykonanou prací, můžete čekat zvýšení výkonnosti až o 20 procent. K tomuto zjištění dospěla studie americké Cornell University , která se zaměřila na vztah finančního ohodnocení a výkonnosti zaměstnanců.
Profesor Michael Sturman ve své studii zkoumal jednu firmu, která ve Spojených státech poskytuje různé služby a zaměstnává asi 700 lidí. „Výsledkem mé práce je potvrzení toho, že metody finančního hodnocení zaměstnanců lze využívat ke strategickému zvyšování výkonnosti,“ říká Sturman. Výplatní páska je podle něho strategickou investicí.
Celá studie je k dispozici zde.
-kk-