Finanční sektor čekají výzvy v oblasti platů a řízení talentů

Třetina manažerů HR působících ve firmách z oblasti finančních služeb považuje za největší letošní prioritu platy zaměstnanců. Ukázal to průzkum společnosti Towers Watson s názvem Global Financial Services HR Study 2011, do kterého se zapojilo 130 manažerů HR z více než 60 největších globálních bankovních a finančních společností. 23 % pak dává na první místo udržení talentů a 20 % přepracování hodnotové nabídky zaměstnanců.

„Globální finanční instituce čelí řadě problémů spojujících výzvy v oblasti lidského kapitálu, jako je platové ohodnocení, výkonnost, riziko, regulace, kultura a governance,“ shrnul globální ředitel Towers Watson pro talenty a odměňování v odvětví finančních služeb Mark Shelton. Vzhledem k dramatickému vývoji platových struktur je pro ně podle něho zásadní propojení s dalšími HR prioritami, jako je talent management, řízení rizik a angažovanosti zaměstnanců. Řada finančních institucí má před sebou potřebu fundamentálního propojení řízení talentů a řízením pracovní síly.

-kk-

Zdroj: Employee Benefits - britský portál věnovaný zaměstnaneckým výhodám
Zobrazit přehled článků ze zdroje Employee Benefits