Globální společnosti centralizují výplaty

U globálních společností posiluje trend centrálního řízení mezinárodních výplatních systémů. Nedávný výzkum organizace WorldatWork s názvem WorldatWork Global Compensation Practices Survey ukázal, že tento přístup nyní volí 53 % společností. V roce 2004 to bylo 49 %.

Systémy výplat sjednocují například státy Evropské unie. Zatímco v roce 2004 bylo odměňování ve státech západní Evropy problematické pro 33 % společností, dnes je to jen 23 %. V Asii se naopak tento problém prohlubuje.

Více než polovina oslovených firem má HR systémy, které pokrývají většinu jejich mezinárodních operací. Adam Sorensen z organizace WorldatWork vysvětluje: „V otázce výplat globálně rozptýlené pracovní síly by měly nadnárodní společnosti být obezřetné při vyvažování konzistence s lokalizací. Komunikování o výhodách pro zaměstnance navíc bude dobrou konkurenční výhodou, vzhledem k tomu, že překvapivě nízký počet (13 %) zaměstnavatelů vydává příkazy pro odměňování globálně.“

-kk-
Zdroj: HR Magazine - britský magazín pro manažery lidských zdrojů
Zobrazit přehled článků ze zdroje HR Magazine