Investice do zdraví a pohody zaměstnanců je nejen součástí péče o lidi, kteří pro vás tvrdě pracují, ale také smysluplným obchodním řešením. Pomůže snížit absence a s nimi spojené nepříjemnosti a stres.
Zdravotní benefity se tradičně soustředily na zvláštní zdravotní pojištění pro případ onemocnění či úrazu zaměstnance. Dnes se ale jejich podoba mění směrem k poskytování bezpečnostní sítě, když se stane něco neočekávaného, a podpoře zaměstnanců ke zdravému životnímu stylu.
Zaměstnavatelé tak nabízejí například členství v tělocvičnách, rozvrhy zdravého stravování, poradenství nebo programy pomoci s odvykáním kouření. Tyto benefity nemusejí být drahé a jejich náklady navíc vyváží dlouhodobé úspory.Studie potvrzují, že zaměstnanci si zdravotních benefitů váží, takže mohou být silnými nástroji k udržení kvalitní pracovní síly a také získávání nové. Jestliže firmě tyto benefity chybí, je to v dnešní době konkurenční nevýhoda.
-kk-