Jak cenný jste pro vaši společnost?

Snažíte se spíše v práci manažerovi podlézat, nebo klidně na schůzce a přede všemi řeknete, že si myslíte, že nemá pravdu nebo že udělal chybu?

Souhlasit s nadřízeným a všechno mu odkývat je zaběhnutý zvyk, který jen málokdo obejde. Přitom mnoho lidí tvrdí, že od manažerů chtějí slyšet kritiku a debatovat s nimi. Ale většina lidí to neumí. Manažerovi vše odkývá a snaží se mu všemožně zavděčit. Zaměstnanci byli prostě za několik let naprogramovaní k tomu, aby nemysleli nezávisle.

I když zaměstnanci v tomto ohledu postrádají kuráž a iniciativu, tak právě tyto dvě vlastnosti jsou, zvláště ve velkých společnostech, žádané.
Abyste zjistili, jestli zrovna jste takový naprogramovaný zaměstnanec, odpovězte se (ano / ne) na následující otázky.

1. Při společných schůzkách raději se vším souhlasím, protože mám obavu, že s mým názorem by nemuseli souhlasit ostatní. Mohli by se mi smát.

 

2. Raději se konfliktu vyhnu a nechám si vlastní názor pro sebe.

 

3. Věci, které jiní považují za nekonvenční, raději nedělám.

 

4. Raději si nechám připomínku pro sebe, než abych o ní diskutoval.

 

5. Dávám přednost diplomacii v diskuzích.

 

6. Bojím se, abych si kolegy neznepřátelil, proto se vyhýbám konfliktům.

 

7. Chci se cítit součástí skupiny, nechci stát mimo.

 

8. Raději věci předstírám, abych zapadl, než abych vyjádřil vlastní názor.

 

9. Často dělám ústupky, abych se vyhnul nepříjemným situacím.

 

10. Nemám dostatek sebedůvěry.

 

11. Nikdy nevyjádřím názor, který by se neshodoval s tím šéfovým.

 

12. Často se ostatních ptám, zda jsem je nějak neurazil.

Jestliže, jste se na víc než na pět otázek odpověděli „ano“, patříte přesně do skupiny lidí, kteří se něčeho obávají, tak raději mlčí. To vás ale dělá pro společnost, šéfa i kolegy méněcenným pracovníkem.

-pk-

Zdroj: Joan Lloyd & Associates - stránky americké koučky Joan Lloydové
Zobrazit přehled článků ze zdroje Joan Lloyd & Associates