Důvodem nevyrovnaných platových podmínek mužů a žen může být mimo jiné i to, že ženy nejsou dostatečně tvrdé při vyjednávání výše platu. Potvrdila to studie, která byla provedena formou hry a v níž se jednalo o to, přimět argumentací a vyjednáváním druhého, aby akceptoval konkrétní platové podmínky. V prvním případě bylo pohlaví druhé osoby známo, ve druhém nikoli.
Tam, kde bylo pohlaví protějšku známo, nabízeli všichni zúčastnění ženám nižší částky. Na druhou stranu muži i ženy nebyli ochotni ze svých požadavků slevit, pokud byla jejich protějškem žena. Zjištěné výsledky jsou alarmující, protože věrně popisují situaci, ke které může dnes a denně docházet na pracovišti. Situace je o to horší, že vše probíhá na podvědomé bázi.
Zdroj: Vault.com - americký portál a online komunita zaměřená na rozvoj kariéry 
Informace o Vašem předplatném na HR News
Historie Vašeho předplatného
žádné záznamy v historii