S postupem ekonomické krize stoupá motivace zaměstnanců. Poukázal na to alespoň výzkum poskytovatele řešení pro hodnocení lidských zdrojů SHL, který proběhl ve Velké Británii. Ukázalo se, že 54 procent Londýňanů má větší motivaci kvůli strachu ze ztráty práce a 23 procent kvůli zvýšenému objemu pracovní činnosti. 16 procent obyvatel hlavního britského města však nejvíce motivuje alkohol po práci.
Manažeři v Londýně nicméně nabízejí nejmenší motivaci v celé zemi. 34 procent Londýňanů totiž uvedlo, že je jejich manažer motivuje jen zřídka nebo nikdy. Národní průměr je 30 procent. Nezajímavá práce nejvíce demotivuje zástupce nejmladší Generace Y (18-34 let).
Nízká motivace vede podle většiny Londýňanů k odkládání úkolů. Necelá polovina v tom pak vidí zdroj stresu nebo důvod k surfování po Internetu v pracovní době.
-kk-