Obecně se má za to, že zaměstnanci z tzv. Generace Y – zejména ti narození v osmdesátých letech – upřednostňují před platem pružnou pracovní dobu, možnosti cestování a společenskou odpovědnost firem. Exkluzivní výzkum britského magazínu Personnel Today, kterého se zúčastnilo 265 zástupců této generace, však zjistil, že se mnohem více zajímají o výši svého platu, bonusy a délku dovolené než o další benefity.
Na otázku, co pro ně bude nejdůležitějším benefitem v následujících pěti až deseti letech, odpověděly více než dvě třetiny respondentů, že plat. Překvapivých 85 % respondentů by si představovalo peníze také jako benefit za svou pracovní výkonnost. Důchodové zabezpečení je naopak důležité jen pro každého pátého.
-kk-