Muži, ženy a firemní rovnovážné programy

Firemních programů napomáhajících hledat rovnováhu mezi osobními a pracovními životy zaměstnanců stále přibývá. Důležitou součástí takových programů je i péče o starší příbuzné. Analýza společnosti **Watson Wyatt** však v této souvislosti odhalila, že programy je kromě jiného třeba vybírat i s ohledem na pohlaví.

Zatímco muži upřednostňují asistenční programy, které jim pomohou určit a zhodnotit služby potřebné k péči o spřízněné seniory, ženy vidí výhodu spíše v programech fázových, nabízejících možnost úpravy pracovního poměru na vedlejší nebo pružnější. Muži tedy raději pečují o starší příbuzné poskytováním finanční podpory, ženy naopak tíhnou k osobní péči.

Tyto programy vyvažování osobních a pracovních životů zaměstnanců nabývají na důležitosti v souvislosti s udržením kvalitní pracovní síly středního věku. Firmy, které si ji dokáží udržet, získají konkurenceschopnější pozici.

-kk-

**Datum vydání:** I/2005
Zdroj: BLR.com - americký portál věnovaný rozvoji lidských zdrojů, bezpečnosti práce a odměňování
Zobrazit přehled článků ze zdroje BLR.com