Nejvíce motivuje uznání

Pravidelná pochvala za dosažené výsledky je nejefektivnější nefinanční pobídkou pro zaměstnance. Ukázal to alespoň nedávný výzkum mezinárodní personální společnosti Accountemps. Souhlasilo s tím 35 procent oslovených zaměstnanců a 30 procent finančních ředitelů. Druhou nejčastější odpovědí byla pravidelná komunikace, pro níž se vyslovilo 20 procent zaměstnanců a 36 procent finančních ředitelů.

Zaměstnance dále motivuje vyšší odpovědnost a společenské a teambuildingové aktivity mimo firmu. Zajímavé je, že i když pružná pracovní doba či dovolená navíc pomáhají udržet životní rovnováhu, neumístily se mezi nejčastějšími motivátory. Jsou totiž spíše nástroji dlouhodobého zvyšování loajality. Každodenní povzbuzování zaměstnanců slovy a činy však nenahradí.

-kk-

Zdroj: BLR.com - americký portál věnovaný rozvoji lidských zdrojů, bezpečnosti práce a odměňování
Zobrazit přehled článků ze zdroje BLR.com