Pěstujeme loajalitu méně kvalifikovaných pracovnků

Pro rozvíjení loajality mezi méně kvalifikovanými zaměstnanci společnosti Abdon Callais Boat Rentals jim nabízí výkonný řaditel Peter Callais rozsáhlé výhody, včetně 401(k) plánu a životního pojištění. Když jeden z jeho zaměstnanců zaostával se splátkami dluhů finanční společnosti nebo ex-manželce, pan Callais mu půjčil peníze, respektive mu dal zálohu předem. Stejně vypomáhá svým zaměstnancům, když si potřebují koupit cigarety nebo boty, aby nemuseli čekat do příští výplaty. Také je známý tím, že pomáhá propuštění svých svéhlavých pracovníků na kauci. Není to pouze lidská dobrota, co 34-letého Callaise motivuje v rozmazlování pracovníků. Řídí hned dvě rychle rostoucí společnosti, které závisí na loajalitě většinou méně kvalifikovaných pracovníků. Rozvíjení a podporování loajality zaměstnanců je v jeho oboru velkou výzvou.

Se zaměstnanci jedná jako s jednotlivci, podporuje je výhodami jako je životní pojištění a 401(k) plán. Když přebíral vedení společností, fluktuace zaměstnanců byla ročně 300%. Začal se starat o odlišnosti svých pracovníků, jejich často zvláštní potřeby, a snížil fluktuaci na dvě třetiny. Zkombinoval osobní kontakt a atraktivní výhody a zkrotil jinak nestabilní pracovní sílu. Dnes již břímě řízení každodenních operací ve dvou společnostech neleží jen na panu Callais, ale i na dvou hlavních manažerech. Callais tráví většinu času přípravou nabídek kontraktů, uspořádáváním bankovních půjček, nakupováním vybavení a strategickým plánováním.
-ba-