Sociální program předbíhá mzdu

Služební mobil nebo týden dovolené navíc přivítají zaměstnanci více než zvýšení mzdy. Spokojenější zaměstnanec je pak produktivnější, méně chybí, chodí do práce včas a nemění často zaměstnavatele. Firmy by měly každopádně pečlivě vybírat, jaké benefity svým zaměstnancům nabídnou. Pokud nechtějí vyhazovat peníze, je vhodné sledovat zájmy zaměstnanců. Je třeba vybrat něco, co zaměstnancům pomůže a potěší je, nikoli pouze to, co bude finančně výhodné pro firmu.

Vybírat vhodné benefity není jednoduché. Ne každý totiž chce chodit do posilovny nebo divadla. Všichni však ocení delší dovolenou nebo delší placené volno. Malé a střední firmy výhody nad rámec zákona většinou neposkytují. Zaměstnancům zabezpečují stravné nebo důchodové připojištění. Benefity a důsledně propracované sociální programy zůstávají doménou velkých společností. Ty dokonce zaměstnancům nabízejí možnost vyrobit si vlastní sociální program na míru. Jde o tzv. kafetérii – zaměstnanec si vybere z nabízených benefitů ty, které mu vyhovují. Hodnota benefitů záleží na tom, na jaké pozici zaměstnanec pracuje. Čím vyšší pozice, tím vyšší suma na benefity.

-kk-

Zdroj: profesia.sk - slovenský portál s nabídkou zaměstnání a radami pro řízení kariéry
Zobrazit přehled článků ze zdroje profesia.sk