Tento článek vychází z textu uveřejněného na webu HR Zone.
Individuální přístup
Řada firem se snaží přijít s nějakým univerzálním benefitem, který bude vyhovovat všem a díky kterému budou všichni spokojení. Pravda je ale taková, že žádný takový benefit neexistuje a jeho hledáním akorát firma ztrácí čas. Měli byste proto dát prostor pro individuální požadavky. Nastavte systém benefitů tak, aby měli například zaměstnanci určitý rozpočet, který mohou za své benefity utratit, a nechte je, aby si sami vybrali, co jim nejlépe vyhovuje a co jim přinese nejvyšší užitek.
Komunikace se zaměstnanci
Někdy si personalisté a manažeři zbytečně lámou hlavu s tím, jaké benefity by měli zaměstnancům nabídnout, a to aniž by se jich vlastně zeptali, co chtějí. Nesnažte se věštit z křišťálové koule a raději udělejte šetření mezi zaměstnanci, abyste zjistili, co by na systému benefitů změnili, co by si přáli a co jim chybí.
Zdraví a udržitelný životní styl
Čím dál více lidí se zaměřuje na udržitelnost, ekologii a zdravý životní styl. Rádi proto uvidí, když jejich zaměstnavatel tyto hodnoty také vykazuje. Dbejte na zdraví vašich zaměstnanců a nabídněte jim moderní a zdravé pracovní prostředí, které využívá moderní technologie k tomu, aby v něm pracovníci netrpěli žádnými zdravotními neduhy. Nabídněte zaměstnancům možnost fungovat na pracovišti efektivně a udržitelně.
Flexibilita a vyvážení osobního a pracovního života
V neposlední řadě zaměstnanci ocení časovou a místní flexibilitu vašeho pracovního prostředí. Jestliže se vám podaří umožnit zaměstnancům vyvážit osobní a pracovní život, získáte tak spokojenější a oddanější pracovníky, kteří budou pracovat efektivněji a budou dlouhodobě spokojenější.
-mm-