Udržte si talenty, než přijde oživení ekonomiky

Pomalá ekonomika a vysoká nezaměstnanost může vytvářet falešný dojem, že zaměstnanci rádi zůstanou u svých současných zaměstnavatelů. Dobrovolná fluktuace zaměstnanců však posiluje spolu s rostoucí důvěrou zákazníků. Firmy by proto měly hledat způsoby, jak si udržet své lidi, i když jejich momentální situace stále není nejlepší.

Manažeři by měli vědět, co je pro jejich zaměstnance nejdůležitější. Je třeba umět je ocenit, ukázat, že si váží jejich práce a investovat do jejich kariéry. Jak?

- Chvalte dobrou práci.

- Nabízejte podnětné projekty a úkoly.

- Nabízejte možnosti rozvoje.

- Odměňujte nefinančně.

- Učte se řídit obavy a frustrace.

- Udržujte otevřenou komunikaci.

- Budujte silnou firemní kulturu.

-kk-

Zdroj: Harvard Business Review - zpravodajský portál vydavatelství přední americké obchodní školy Harvard Business School
Zobrazit přehled článků ze zdroje Harvard Business Review