Umíte ocenit?

Vašim zaměstnancům můžete dávat najevo důvěru po celý rok. Malý dárek nebo třeba jen slovní ohodnocení nemusí být vázáno k žádné konkrétní události. Ve společnosti navíc vytváří prostředí důvěry a pohody. Jaké mohou být způsoby ohodnocení vašich zaměstnanců?

1. Pochvalte nějakou pracovní činnost, kterou váš zaměstnanec dobře vykonal.
2. Poděkujte za těžkou práci a zaměstnancův příspěvek k práci celku. Rovněž pokud o něco žádáte, je dobré být co nejvíce zdvořilý. Vaši zaměstnanci ocení prostředí slušnosti a vzájemné úcty.
3. Ptejte se svých zaměstnanců na jejich rodiny, koníčky a aktivity ve volném čase. Váš zájem bude oceněn a zaměstnanci si budou více vážit práce.
4. Pro období prázdnin nabídněte zaměstnancům flexibilní pracovní rozvrh.
5. Snažte se dobře zjistit vše o zálibách a zájmech vašich zaměstnanců tak, aby mohli být občas obdarováni dárkem, kterým budou potěšeni.
6. Pokud si to můžete dovolit, odměňujte i finačními přídavky. Nabízí se k tomu ukončení čtvrtletního nebo ročního pracovního období.
7. Pozvěte vaše zaměstnance na dobrou večeři v den jejich narozenin.
8. Udělejte si z určitých dní v roce pravidelné příležitosti k vzájemnému obdarování.
9. Obdarujte sladkostmi. Mimořádně potěší to, co sami upečete.
10. Dejte lidem šanci. Chtějí se podílet na speciálních úkolech, kde může být oceněn jejich talent.
-kh-