Až dosud se diskuse o zaměstnaneckých benefitech točily spíše okolo péče o malé děti. Nyní se v USA dostává na přetřes trochu jiná věková skupina – stárnoucí rodiče. Zaměstnanci, kteří musí pečovat o své rodiče, vykazují poměrně vysoké hodnoty absencí a také svá pracovní místa častěji opouštějí, protože se cítí být přetíženi.
Kromě klasických zaměstnaneckých benefitů, jako jsou například pružné uspořádání pracovní doby, prodloužená dovolená nebo finanční příspěvky na péči o rodiče nabízí některé společnosti svým zaměstnancům odborné poradenství řešící problémy péče o starší osoby nebo zprostředkovávají kontakty na střediska odborné péče.
Zdroj: Society for Human Resource Management - největší světová profesní organizace manažerů lidských zdrojů 
Informace o Vašem předplatném na HR News
Historie Vašeho předplatného
žádné záznamy v historii