Možnost volného výběru benefitů nabízí svým zaměstnanců více než čtvrtina zaměstnavatelů na celém světě. V České republice je to asi 40 %. Ukázal to mezinárodní výzkum poradenské společnosti Mercer.
Pružný systém benefitů využívají zaměstnavatelé zejména za účelem uspokojení potřeb zaměstnanců v různých životních fázích a efektivního řízení nákladů. Snížení celkových nákladů na benefity v této souvislosti potvrdila třetina zaměstnavatelů.
Počet zaměstnavatelů poskytujících volný výběr benefitů by měl v následujících letech růst. Konkrétní benefity, které firmy tímto způsobem nabízejí, se liší podle jednotlivých zemí. Celosvětově však zahrnují společné položky, jako je penzijní připojištění, životní pojištění, úrazové pojištění, zdravotní péče, mobilní telefony, služební auta, příspěvek na sport, kulturu a cestování, péči o dítě, stravování, dopravu nebo bydlení.
-kk-