Zdravotní benefity se postupně posouvají od obecné podpory zdravého životního stylu ke konkrétní péči. Zaměstnanci požadují pomoc především s tím, co denně řeší, ať už jde o zdravý pohybový aparát nebo zuby. Právě u zdraví je proto důležité sledovat nejen to, co firma nabízí, ale také, zda nabídka odpovídá skutečným potřebám zaměstnanců.
Firmy nabízejí něco jiného, než zaměstnanci chtějí
Zaměstnanci by nejvíce uvítali v rámci zdravotních benefitů příspěvek na fyzioterapii, rehabilitace nebo masáže. Do své nabídky zdravotních benefitů by je zařadili téměř čtyři z deseti dotázaných (38,3 %). Nicméně je zaměstnavatelé v současné době nabízejí jen asi 5 % zaměstnanců. Právě tady je rozdíl mezi současnou nabídkou a přáním zaměstnanců nejvýraznější.
Podobně je tomu i s dentální hygienou. Příspěvek na péči o zuby by ocenila téměř třetina zaměstnanců (30,9 %), v současnosti ho přitom mohou využívat pouze 4 % zaměstnanců. Více než pětina respondentů má zájem o univerzální příspěvek na zdraví, který by mohla využívat podle vlastních aktuálních potřeb.
U zdravotních benefitů je důležité, že zaměstnanci jejich hodnotu velmi snadno poznají. Fyzioterapii, dentální hygienu nebo nové brýle si řada lidí stejně dříve či později zaplatí sama. Pokud jim s těmito výdaji pomůže zaměstnavatel, benefit pro ně získává velmi konkrétní hodnotu a není jen položkou v seznamu zaměstnaneckých výhod. Právě takové benefity mohou být pro lidi skutečně viditelné v každodenním životě.
Firmy podporují zejména sport, některé zdravotní benefity neposkytují vůbec
Naopak nejrozšířenějším zdravotním benefitem je příspěvek na sportovní aktivity a aktivní životní styl, který má přibližně každý pátý zaměstnanec (20,3 %). Pokud by však měli lidé na výběr z celé palety zdravotních benefitů, pro sport by se rozhodlo jen 16 % z nich. Zaměstnavatelé dále nabízejí svým zaměstnancům zejména příspěvek na očkování (12,3 %) a příspěvek na preventivní lékařské prohlídky nad rámec běžné péče (8,7 %).
Výrazný je i podíl lidí, kteří zdravotní benefity postrádají úplně. Více než třetina (36,6 %) respondentů uvedla, že jim zaměstnavatel neposkytuje žádný z uvedených zdravotních benefitů. Nezájem o zdravotní benefity přitom deklaroval jen přibližně jeden z deseti zaměstnanců.
Právě možnost rozhodovat o využití benefitů je pro zaměstnance obecně velmi důležitá. V celém průzkumu ji za důležitou označilo téměř devět z deseti respondentů. Výsledky tak ukazují, že pro zaměstnavatele nemusí být cestou neustále přidávat další položky do benefitního katalogu, ale spíše dát lidem větší prostor využít podporu tam, kde jim skutečně v danou chvíli pomůže.
O průzkumu
Průzkum Zaměstnanecké benefity a jejich oblíbenost realizovala společnost Edenred prostřednictvím online dotazování od 16. června do 3. července 2026. Dotazník dokončilo 3 731 respondentů z celé České republiky. U otázek s možností více odpovědí se součet jednotlivých podílů může lišit od 100 %.