5 náborářských dovedností pro podporu firem i uchazečů

Vytisknout

Úkolem náborářů je hledat nejlepší talenty, což z velké části zahrnuje umění chránit své zaměstnavatele před špatnými zaměstnanci. Musejí tedy být dobrými rizikovými manažery, znalci firemních kultur a značek. To však neznamená, že by měli opomíjet vztahy s uchazeči o práci. Při vybírání nejlepších kandidátů pro konkrétní firmu je třeba zároveň pracovat na zlepšování vztahů mezi firmou a uchazeči. Jak zlepšit nábor díky vyváženému zaměření na firmu i uchazeče, shrnul server Forbes.com do…




Chcete si přečíst celý článek? Zajistěte si předplatné již od 58 Kč měsíčně

Pro firmy je cena předplatného od 1490 Kč ročně bez DPH. Pro soukromé osoby a OSVČ za 690 Kč ročně včetně DPH.

Pozor AKCE, do konce roku využijte nabídku 30 dní za 149 Kč.

Nevíte, jak máte dále postupovat? Podívejte se na kompletní podmínky předplatného nebo nás kontaktujte.

 

 

Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte.
Další informace