Co bylo hlavním impulzem pro vznik portálu JenFirmy.cz?
Hlavním impulzem byla dlouhodobá potřeba větší transparentnosti na pracovním trhu. Uchazeči dnes chtějí vědět víc než jen to, jaká je náplň práce nebo jaké benefity firma nabízí. Zajímá je firemní kultura, atmosféra v týmu, styl vedení, férovost komunikace nebo možnosti profesního růstu. A právě tyto informace často v pracovních inzerátech chybí.
JenFirmy.cz působí na trhu od začátku roku 2025 a vznikly proto, aby lidem pomohly lépe se rozhodovat při výběru zaměstnavatele a zároveň daly zaměstnancům prostor sdílet svou zkušenost. Chceme provozovat platformu, která propojuje databázi firem, anonymní hodnocení zaměstnanců a informace důležité pro orientaci na trhu práce.
V čem se JenFirmy.cz liší od klasického pracovního portálu?
Klasický pracovní portál primárně propojuje uchazeče s konkrétními pracovními nabídkami. JenFirmy.cz jdou o krok dál a zaměřují se na samotné zaměstnavatele. Pomáhají uživatelům získat širší obrázek o firmě ještě předtím, než na nabídku zareagují nebo přijmou pozvání na pohovor.
Naším cílem není pouze ukazovat, kdo aktuálně nabírá, ale také jak je firma vnímaná lidmi, kteří v ní pracují nebo pracovali. Díky anonymním a autentickým recenzím mohou uchazeči získat realističtější představu o pracovním prostředí. Pro firmy je to zase příležitost lépe pochopit, jak působí na zaměstnance i kandidáty.
Proč jsou podle vás zaměstnanecké recenze pro pracovní trh důležité?
Zaměstnanecké recenze přinášejí na trh práce perspektivu, která byla dlouho málo viditelná. Firmy o sobě samozřejmě komunikují směrem ven, budují kariérní stránky, náborové kampaně a employer branding. To všechno je důležité. Ale skutečnou důvěryhodnost značky zaměstnavatele často potvrzuje až každodenní zkušenost zaměstnanců.
Lidé dnes přirozeně vyhledávají recenze téměř ve všech oblastech života – při výběru hotelu, restaurace, produktu i služby. U práce, která zásadně ovlivňuje náš každodenní život, dává smysl mít k dispozici podobný typ zpětné vazby. Samozřejmě musí být kultivovaná, anonymní a zpracovaná tak, aby přinášela užitečný a férový obraz.
Jak chcete zajistit, aby hodnocení na JenFirmy.cz byla důvěryhodná a férová?
Důvěryhodnost je pro nás zásadní. Pracujeme s pravidly, která mají podpořit relevantnost hodnocení a zabránit zneužívání platformy. Zaměřujeme se na to, aby recenze byly věcné, anonymní a přínosné pro ostatní uživatele. Nejde nám o prostor pro nekontrolované stížnosti, ale o kultivovanou zpětnou vazbu.
Zároveň je důležité, že jednotlivá hodnocení vnímáme v širším kontextu. Jedna recenze sama o sobě nemusí vypovídat o celé firmě. Smysl má zejména soubor více hodnocení, který postupně ukazuje trendy a opakující se témata. Právě to může být užitečné jak pro uchazeče, tak pro samotné zaměstnavatele.
Jaké informace mohou uživatelé na JenFirmy.cz najít?
Uživatelé zde najdou profily firem, zaměstnanecká hodnocení a informace, které jim pomohou lépe porozumět konkrétnímu zaměstnavateli. Hodnocení se mohou týkat například pracovního prostředí, atmosféry, komunikace, vedení, odměňování, benefitů nebo příležitostí k růstu.
Naším cílem je postupně budovat místo, kde si člověk může udělat komplexnější obrázek o firmě. Nechceme nahrazovat osobní zkušenost ani pohovor, ale chceme dát uchazečům lepší výchozí informace. A stejně tak chceme firmám nabídnout pohled na to, jak je vnímají lidé uvnitř i vně organizace.
Co přináší JenFirmy.cz samotným zaměstnavatelům?
Pro zaměstnavatele je portál příležitostí pracovat s reputací na pracovním trhu systematičtěji. Pozitivní recenze mohou být silným signálem pro kandidáty a potvrzením dobré zaměstnavatelské značky. Zároveň i kritičtější zpětná vazba může být cenná, pokud ji firma bere jako podnět ke zlepšení.
Firmy dnes investují do employer brandingu, ale ne vždy mají dostatek autentické zpětné vazby. JenFirmy.cz jim mohou pomoci sledovat, jak jsou vnímány, jaká témata se opakují a kde mají silné stránky. Věříme, že otevřenější trh práce je výhodný i pro kvalitní zaměstnavatele, protože jim umožní lépe se odlišit.
JenFirmy.cz navazují na zkušenosti pracovního portálu JenPráce.cz. V čem je tato návaznost důležitá?
JenPráce.cz má za sebou již patnáctiletou historii na českém pracovním trhu. Díky tomu velmi dobře rozumíme tomu, jak se chovají uchazeči, co řeší firmy při náboru a jak se mění očekávání obou stran. JenFirmy.cz jsou přirozeným rozšířením tohoto ekosystému.
Zatímco JenPráce.cz pomáhá lidem najít pracovní nabídky, JenFirmy.cz jim pomáhají lépe poznat zaměstnavatele. Tyto dvě roviny se doplňují. Uchazeč nechce pouze vědět, jaká pozice je volná, ale také u koho bude pracovat, jaká tam panuje kultura a zda se hodnoty firmy potkávají s jeho očekáváním.
Součástí další strategie je nové partnerství s Klubem zaměstnavatelů. Proč jste se rozhodli právě pro tuto spolupráci?
Klub zaměstnavatelů dlouhodobě stojí za soutěží, která upozorňuje na významné a atraktivní zaměstnavatele v České republice. Pro nás bylo přirozené propojit naše téma zaměstnanecké zkušenosti s platformou, která se kvalitě zaměstnavatelů věnuje dlouhodobě a má na trhu silné jméno.
Partnerství dává smysl i hodnotově. My přinášíme pohled zaměstnanců a data z platformy JenFirmy.cz, Klub zaměstnavatelů zase zkušenost s organizací soutěže a slavnostním vyhlášením. Společně můžeme do hodnocení zaměstnavatelů přinést další perspektivu.
V rámci soutěže Pluxee Zaměstnavatel roku 2026 vzniká nová kategorie JenFirmy.cz – Volba zaměstnanců 2026. Jak bude fungovat?
Nová kategorie bude založena na reálných hodnoceních uživatelů platformy JenFirmy.cz. Firmy se do ní nebudou muset aktivně přihlašovat a účast pro ně bude bezplatná. Do vyhodnocení budou automaticky zahrnuty společnosti, které splní stanovené podmínky.
Mezi základní kritéria patří české IČO, minimálně 10 zaměstnanců, dostatečný počet platných recenzí a průměrné hodnocení alespoň 4,00 z 5,00. Kategorie bude rozdělena do dvou velikostních skupin – firmy s méně než 1 000 pracovníků a firmy s 1 000 a více pracovníky. Rozhodné období pro započítání hodnocení je od 19. října 2025 do 19. října 2026 a výsledky budou vyhlášeny 4. listopadu 2026 na gala večeru Klubu zaměstnavatelů.
Proč jste zvolili automatické zařazení firem bez přihlášky?
Chtěli jsme, aby kategorie co nejvíce odpovídala skutečnému hlasu zaměstnanců. Pokud by se firmy musely aktivně přihlašovat, dostali bychom jen část trhu – především ty zaměstnavatele, kteří se rozhodnou soutěže účastnit. Automatické zařazení umožňuje otevřenější a přirozenější princip.
Zároveň tím firmám snižujeme administrativní i finanční bariéru. Účast je bezplatná a vychází z recenzí, které zaměstnanci na platformě zanechají. Smyslem není zatěžovat firmy dalším procesem, ale ocenit ty, které mají skutečně dobré hodnocení od svých lidí.
Co podle vás odlišuje firmy, které budou v takové kategorii úspěšné?
Budou to firmy, jejichž zaměstnanecká značka nestojí jen na komunikaci navenek, ale především na reálné každodenní zkušenosti. Zaměstnanci velmi dobře poznají, zda hodnoty, které firma prezentuje, odpovídají realitě. Pokud se lidé cítí respektovaní, mají férové podmínky, dobré vedení a smysluplnou práci, v hodnoceních se to projeví.
Úspěšné firmy podle mě budou ty, které dlouhodobě pracují s kulturou, komunikací a důvěrou. Nejde o jednorázovou kampaň. Kvalitní zaměstnavatel se pozná podle toho, jak funguje v běžném provozu, jak reaguje na problémy a jak se chová k lidem nejen v době růstu, ale i ve složitějších obdobích.
Kam chcete JenFirmy.cz v dalších letech posunout?
Naší ambicí je, aby se JenFirmy.cz staly etablovaným zdrojem informací o zaměstnavatelích v České republice. Chceme dál rozšiřovat databázi firem, počet relevantních hodnocení i nástroje, které pomohou uchazečům, zaměstnancům a personalistům lépe se orientovat na pracovním trhu.
Zároveň chceme podporovat kultivovanou debatu o zaměstnanecké zkušenosti. Transparentnost podle nás nemá být hrozbou, ale příležitostí. Pro uchazeče znamená lepší rozhodování, pro zaměstnance možnost dát zpětnou vazbu a pro firmy šanci lépe porozumět tomu, co se jim daří a kde se mohou zlepšit. Pokud se nám podaří přispět k otevřenějšímu a férovějšímu pracovnímu trhu, bude to pro nás největší úspěch.
Co byste vzkázala firmám, které se hodnocení zaměstnanců obávají?
Rozumím tomu, že otevřená zpětná vazba může být pro firmy citlivé téma. Ale věřím, že právě schopnost zpětnou vazbu přijímat a pracovat s ní bude stále důležitějším znakem silného zaměstnavatele. Žádná firma není dokonalá a zaměstnanci neočekávají ideální svět. Očekávají ale férovost, otevřenost a ochotu naslouchat.
Firmám bych proto doporučila vnímat zaměstnanecké recenze ne jako riziko, ale jako příležitost. Dobrá zpětná vazba může posílit jejich reputaci a kritické podněty jim mohou pomoci zlepšit oblasti, které mají přímý dopad na spokojenost lidí. Transparentnost je trend, který z pracovního trhu nezmizí – a ti, kteří s ní budou umět pracovat, z ní mohou významně těžit.