Nástup umělé inteligence přináší vedle nahrazení určitých lidských dovedností rostoucí poptávku po jiných dovednostech. Budoucnost mnohých profesí včetně náborářů tedy není v zániku, ale i rozšíření jejich role o nové příležitosti i odpovědnosti. Podle náborářského serveru ERE.net proto blízká kariérní budoucnost náboářů není znepokojivá, ale naopak zajímavá až vzrušující. Dnešní náboráři získají nové pravomoci a následující nové role.
1. Péče o uchazeče a manažery
Zatímco umělá inteligence bude posuzovat, kdo se pro danou práci nejlépe hodí, lidští náboráři se budou starat o to, aby uchazeči měli v průběhu celého náborového procesu jen ty nejlepší zkušenosti. Získají také aktivnější roli ve spolupráci s manažery, do jejichž týmů společně hledají nové lidi. Stanou se v podstatě kouči manažerů s odpovědností za jejich vzájemný vztah a proces hledání nejlepších talentů.
2. Dohled nad procesem náboru
Zapojení umělé inteligence do procesu náboru posune roli náborářů od vyhledávání lidí k dohledu nad celým procesem hledání, přijímání a angažování lidí. Jejich úkolem bude dodat celému procesu lidský rozměr a zajistit, že vše bude probíhat s potřebnou mírou empatie a emoční inteligence.
3. Ochrana firemní kultury a hodnot
Náboráři blízké budoucnosti budou analyzovat data vytvářená umělou inteligenci pracující na náboru, a stanou se tak strategičtějšími partnery firem. Budou sledovat a odhalovat trendy na trhu práce, na jejichž základě pak firmě doporučí, jak se připravit na budoucnost.
-kk-