Efektivní zaplňování mezer

Vytisknout

Efektivní náborový proces začíná identifikací znalostí, dovedností a schopností, které pozice vyžaduje. Bohužel je při tom často přehlížena důležitost toho, zda se hodnoty uchazeče hodí k podnikové kultuře a hodnotám. Studie ukazují, že pokud jsou uchazečovy hodnoty v souladu s podnikovými, zaměstnanec má pak pozitivnější přístup a organizace má prospěch ze zvýšení retence. Identifikace podnikových hodnot a obeznámení uchazečů s těmito hodnotami má za výsledek efektivnější a úspěšnější přijímací…




Chcete si přečíst celý článek? Zajistěte si předplatné již od 58 Kč měsíčně

Pro firmy je cena předplatného od 1490 Kč ročně bez DPH. Pro soukromé osoby a OSVČ za 690 Kč ročně včetně DPH.

Pozor AKCE, do konce roku využijte nabídku 30 dní za 149 Kč.

Nevíte, jak máte dále postupovat? Podívejte se na kompletní podmínky předplatného nebo nás kontaktujte.

 

 

Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte.
Další informace