Německý poskytovatel služeb internetové telefonie Sipgate se sídlem v Düsseldorfu zaměstnává 120 lidí. Nemá přitom oddělení HR v klasické podobě. Veškeré personální záležitosti sice koordinují dvě pracovnice, ale jejich vliv na to, koho firma přijme či propustí, je prakticky nulový. Jak tedy konkrétně probíhá rozhodování o personálních otázkách?