Jak zvládnout propouštění

Vytisknout

Na současném trhu práce, kde dnešní nadbyteční zaměstnanci mohou být zítřejšími talenty, by zaměstnavatelé měli posilovat, nikoli oslabovat své vztahy s propouštěnými zaměstnanci. Uspořádejte pro ně rozloučení a komunikujte s nimi o tom, jaké hodnoty vám přinesli. Snažte se z odchodu udělat co nejpozitivnější zkušenost. Manažeři běžně cítí vinu za propouštění svých lidí a oslavám na rozloučenou se vyhýbají. Nerozloučit se a nepoděkovat by však byla chyba. Odcházejícím zaměstnancům to pomůže…




Chcete si přečíst celý článek? Zajistěte si předplatné již od 58 Kč měsíčně

Pro firmy je cena předplatného od 1490 Kč ročně bez DPH. Pro soukromé osoby a OSVČ za 690 Kč ročně včetně DPH.

Pozor AKCE, do konce roku využijte nabídku 30 dní za 149 Kč.

Nevíte, jak máte dále postupovat? Podívejte se na kompletní podmínky předplatného nebo nás kontaktujte.

 

 

Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte.
Další informace