Portál JenFirmy.cz byl oficiálně představen začátkem roku 2025 jako nový projekt navazující na více než dvanáctiletou historii pracovního portálu JenPráce.cz. Záměrem bylo umožnit zaměstnancům, uchazečům i firmám sdílet a čerpat relevantní informace o pracovním prostředí, firemní kultuře a mzdových podmínkách nad rámec klasických pracovních inzerátů.
„Přes 10 000 aktuálních hodnocení během tak krátké doby od spuštění je pro nás jasným signálem, že český pracovní trh po transparentnosti skutečně volá,“ říká Anna Kevorkyan, CEO portálů JenPráce.cz a JenFirmy.cz. „Na začátku roku 2025 jsme spouštěli JenFirmy.cz s vizí přinést firmám lepší zpětnou vazbu a uchazečům konkrétní data pro rozhodování. Dnešní milník ukazuje, že se tato vize naplňuje – hodnotí tisíce zaměstnanců napříč obory i regiony,“ dodává Anna Kevorkyan.
Od skromného projektu k etablovanému zdroji informací
Z původně skromného projektu navázaného na JenPráce.cz se během roku a čtvrt stal etablovaný portál, který dnes využívají uchazeči, firmy i personalisté. JenFirmy.cz nabízí anonymní hodnocení zaměstnavatelů zaměřená na pracovní podmínky, vedení, benefity či rovnováhu práce a života, možnost porovnání mezd podle pozice, regionu či praxe a přehlednou databázi firem z celé České republiky. Recenze jsou propojené s aktuálními pracovními nabídkami, takže uchazeči mohou jednoduše přejít od výběru firmy k reakci na konkrétní inzerát.
Web je postupně stále více vyladěný napříč funkcemi i uživatelským prostředím a prémiový profil firem zde reálně pomáhá v employer brandingu – zaměstnavatelé mohou výrazněji představit svou kulturu, benefity i konkrétní pracovní příležitosti, zatímco HR týmy získávají cenná data pro analýzu trhu a pochopení očekávání uchazečů.
„Od spuštění jsme viděli stabilní růst počtu recenzí i zapojených firem. Dnes už nejde jen o pilotní projekt – JenFirmy.cz se stal běžnou součástí přípravy uchazečů na pohovor a práce HR týmů,“ doplňuje Michal Španěl, manažer marketingu společnosti, která stojí za oběma portály a jejímž majoritním vlastníkem je skupina PFC. „Vidíme, že recenze dokážou firmám velmi konkrétně ukázat, kde jsou silné, a kde je prostor pro zlepšení. A tam, kde firmy zpětnou vazbu aktivně využívají, se to projevuje i v dalších, pozitivnějších hodnoceních,“ doplňuje Michal Španěl.
Širší cílová skupina a důraz na bílé límečky
Rozvoj JenFirmy.cz přispívá i k posunu samotného portálu JenPráce.cz. Díky zaměření na firemní recenze a kvalitní data o pracovním prostředí se přirozeně rozšiřuje cílová skupina směrem k uchazečům z řad „bílých límečků“ a odborných profesí, což je v souladu s celkovým směřováním JenPráce.cz, které má stále širší záběr napříč segmenty trhu práce. Pro firmy to znamená možnost oslovit širší spektrum kandidátů a prezentovat se jako transparentní a otevřený zaměstnavatel.
Wellbeing Index 2025: hluboký rozpor mezi „bílými“ a „modrými“ límečky
Rychlý růst databáze hodnocení se odráží i v analytických výstupech portálů. Wellbeing Index 2025 portálů JenPráce.cz a JenFirmy.cz, založený na hodnoceních zaměstnanců, ukazuje hluboký rozpor mezi „bílými“ a „modrými“ límečky v Česku. Kancelářské, kvalifikované profese v IT, financích, produktu či marketingu patří k nejspokojenějším, zatímco výroba, stavebnictví, doprava a služby vykazují dlouhodobě podprůměrnou spokojenost.
Největší slabinou jsou benefity, prémie a kariérní růst, klíčovým problémem pak nedůvěra ve vedení. Data ukazují, že Češi jsou zpravidla spokojeni s kolektivem, ale nespokojeni se systémem – a u manuálních profesí platí dvojnásob, že čím víc práce rukama, tím větší frustrace. „Právě proto se JenFirmy.cz stále více profiluje jako nástroj, který má firmám pomoci tato slabá místa pojmenovat a systematicky na nich pracovat,“ doplňuje Michal Španěl.
Důraz na mladé lidi a začátek kariéry
Jedním z dlouhodobých cílů projektu zůstává pomoc mladým lidem, kteří vstupují na trh práce a vybírají si svého prvního nebo druhého zaměstnavatele. „Portál se ukázal být mimořádně užitečný pro ty, kteří si vybírají firmu pro nastartování kariéry,“ připomíná Michal Španěl. „Mladí lidé dnes nechtějí jen lákavý inzerát, chtějí autentické zkušenosti reálných zaměstnanců. A právě to jim JenFirmy.cz díky tisícům hodnocení nabízí.“
Plány dalšího rozvoje
Překročení hranice 10 000 aktuálních hodnocení je pro tým JenFirmy.cz impulzem k dalšímu rozvoji funkcí a datových výstupů pro uchazeče, firmy i personalisty. V plánu je zejména prohlubování analytických nástrojů, rozšíření možností, jak na recenze reagovat a systematicky s nimi pracovat v rámci employer brandingu, a další rozvoj portálu jako efektivního kanálu pro získávání kvalitních kandidátů.
Možnosti a ceny inzerce na JenFirmy.cz