Náborová věda I. - První kontakt

Nábor pracovních sil je vícefázový proces, jehož cílem je najít nejvhodnějšího kandidáta na konkrétní místo. Nejlepší kandidáti mají ale vždy více zájmů a možností, vyžadují více informací a dokonalejší chápání. Schopnost najmout toho nejlepšího proto přímo souvisí s tím, zda mu náborář požadované informace dokáže předat na dostatečně profesionální úrovni.

První kontakt s nejvhodnějším kandidátem je pro celý další proces klíčový.Může jít o aktivního, výjimečně kvalifikovaného kandidáta nebo kandidáta s vynikajícími referencemi, o kterém ale náborář jinak příliš mnoho neví. Důležité je ale vždy si uvědomit, že kandidáti s výbornou kvalifikací mají vždy více možností a první kontakt s nimi nepokazit. Článek v této souvislosti zdůrazňuje dvě základní pravidla:

- Komunikujte pouze s kandidáty, jejichž kvalifikace je předem známa.
- Při prvním telefonátu je třeba přimět 99 procent všech kandidátů, aby s nabídkou souhlasili.

**Datum vydání:** XI/2003
Zdroj: Recruiter's Network - americký portál a online komunita pro náboráře
Zobrazit přehled článků ze zdroje Recruiter's Network
Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte.
Další informace