Psychometrické nástroje jsou dnes již v mnoha firmách standardní součástí výběru nových zaměstnanců. Pokud mají dotazníky dobré psychometrické vlastnosti, tedy měří přesně, a zároveň měří to, co měřit mají, mohou být velmi užitečné.
Jako u každého jiného nástroje však jejich užitek bývá limitován tím, jak správně je jejich uživatelé používají. To, že si změřím a zmapuji kandidáty, jejich předpoklady a motivaci, ještě neznamená, že z nich dokážu spolehlivě vybrat toho nejvhodnějšího. Jaké vlastnosti a charakteristiky jsou pro danou pozici užitečné a povedou k tomu, že se nováčkovi bude dařit? Kde a jak hledat to, co svými slovy poptává manažer, v odlišně pojmenovaných škálách a struktuře výsledků?
Abychom dokázali správně propojit psychometrii s požadavky dané pozice, vyžaduje to z naší strany nejen dobrou znalost použitých nástrojů, ale i dané pozice a specifik práce na ní. Zároveň potřebujeme být schopni zobecnit izolované zkušenosti se stávajícími zaměstnanci a vybrat z nich skutečně to, co odlišuje ty úspěšné od méně úspěšných. Pakliže tyto předpoklady nesplníme, může se stát, že vybereme kandidáta, jehož profil je nám nejsympatičtější – ale nemusí to být vůbec ten, který bude na dané pozici nejúspěšnější. Ve výsledku se pak při práci s výstupy psychometrie dopouštíme podobných chyb a bias jako při vyhodnocování dojmů z interview.
Automatický Job Matching
Jak z toho ven? Kromě kvalitní analýzy dat získaných na stávajících zaměstnancích můžeme využít tzv. Job Matching. Jednoduše řečeno – jde o stanovení ideálního profilu a následně o výpočet, jak moc se jednotliví kandidáti tomuto profilu podobají, včetně jejich seřazení podle výsledku. Nicméně i zde platí, že kvalita nastavení profilu závisí na dovednostech i zkušenostech těch, kteří ho definují. To ale nemusí být vůbec jednoduché. A právě proto jsme pro naše klienty spustili novou funkci, tzv. automatický Job Matching.
Pro automatické nastavení Job Matchingu v našem systému nepotřebujete mít znalost použité psychometrie. Stačí mít data za kandidáty či zaměstnance, kteří již dříve testováním prošli. Z nich vyberete ty, kteří mají být použiti pro automatické nastavení – tedy ty, kteří se mají stát vzorem a zároveň benchmarkem pro nové kandidáty.
Algoritmus na pozadí pak vezme výsledky za jednoho či více zaměstnanců („vzorů“) a na jejich základě stanoví jak ideální hodnotu, tak i možný rozptyl výsledků, které jsou žádoucí. V této podobě je Job Matching snadno přístupný i laikům (z pohledu psychometrie), tedy například manažerům. Automatický Job Matching je možné použít tak, jak jej navrhne systém, případně ho můžete ještě „ručně“ upravit na základě dalších relevantních vstupů.
Obrázek: Jak funguje automatický Job Matching TCC online?
Do budoucna pak připravujeme ještě další zdokonalení v podobě automatického nastavení vah z hlediska důležitosti u jednotlivých škál, zahrnutých v takto automaticky vytvořeném Job Matchingu.
Co je Job Matching
Job Matching je unikátní funkce systému TCC online, která navazuje na vyplněnou Psychodiagnostiku a umožňuje rychle porovnat výstupy z psychodiagnostických metod s předem nastaveným optimem.
Jak Vám Job Matching pomůže?
Rozklíčujete, kdo je nejvhodnější kandidát pro konkrétní pozici.
Objevíte skryté talenty nebo rizika.
Zmapujete si předpoklady pro naplnění klíčových kompetencí.
Zjistíte, zda se kandidát hodí i na jiné pozice, než právě obsazujete.
Zajímá Vás Psychodiagnostika a Job Matching více? Podívejte se na ukázkovou výstupní zprávu nebo nás kontaktujte na info@tcconline.cz. Rádi Vám představíme, jak to funguje.
Psychodiagnostiku i automatický Job Matching můžete jednoduše využívat pro nábor i rozvoj zaměstnanců. Zvládne to každý.